第九章 選角

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好萊塢，位於洛杉磯市區的西北郊，是各大電影公司總部所在的地方，也是一個旅遊熱門地點，更是代表著電影的一塊聖地。

早在王揚初初來到洛杉磯的時候，就去過好萊塢遊玩了，參觀過派拉蒙電影城、踏過星光大道，也到過中國戲院一睹名人手足印的風采。他今天來好萊塢的目的不是為了遊玩，而是要給《靈動－鬼影實錄》尋找男主角和女主角的人選。

尋找演員不是在街上進行，在街上觀察路人是否適合當演員的，那是星探。一部電影怎麼選角，好萊塢自有一套系統。王揚今天就是要到演員工會走一趟。

美國演員工會（sag），成立於一九三三年，是全美最大的演員工會，擁有超過十二萬名的成員。與另一家擁有七萬多名成員的工會，即美國電視與廣播演員聯合會（aftra），這兩家工會幾乎囊括了全美所有的演員。

演員工會的存在意義，就是為工會成員謀求利益和權益，比如給演員介紹工作機會、維權，還有負責和製片商協會之間的勞資合同談判等等。

很多不瞭解好萊塢的人以為，好萊塢普遍有著“潛規則”，也就是性－交易。那不是真的，幾十年前的好萊塢也許是那樣，那時候導演、演員、編劇等等都是和電影公司簽約的，相當於公司的僱員，電影公司大權在握，自然就滋生了很多骯髒的、黑暗的東西。

但是隨著各種工會的成立、隨著制度的完善、市場變得成熟，導演、演員也不再和電影公司籤僱員約，而是變成籤片約，從上司下屬關係變成了合作關係。在這些變化下，好萊塢的性－交易越來越少，到了現在更是幾乎絕跡。

為什麼？首先不談演員自己本身願不願意做性－交易，但就算他/她願意，另一方想實施起來很困難。好萊塢現在不是製片廠制度了，也不是明星制度了，那些大牌明星和製片廠老闆再不能拍板定人選，他們說誰演就誰演的年代已經一去不復返。

現在的選角系統，是一個多方制衡的系統。導演、製片人甚至是投資公司老總都沒有絕對的權力，當你要挑選演員的時候，你可以找機構，當然機構最終也會到演員工會，演員工會會按照你的要求，通知所有符合條件的成員，約定一個時間進行面試。面試的考官則由導演、製片人和演員工會派出的經紀人三方組成。

最終只有三方一致同意的演員才能獲得角色，當然經紀人更多的只是監管作用；但只要有一方不同意，這個演員也不會得到任何角色。

所以在這裡，就算是某個演員和導演有著交易，也不要指望成功，因為導演一個人沒有決定權，交易成功不了。

再說，如果有什麼無知少女被某個無良導演騙了，跟人睡了卻得不到片約，她很可能會鬧上法院，鬧上報紙，而這種醜聞在美國可是大事，那個導演和演員肯定是前途盡毀、身敗名裂了。因為全國影迷都會唾棄他們，拒絕觀看他們的電影，換言之你沒有市場了，自然也不會再有電影公司找你拍電影。

別說做了，連說都不能說，如果一個製片人，或者一個導演試圖提出這種要求，那麼演員可以找自己所在的工會幫自己維權，無論是sag，還是aftra，實力都非常強大，都會馬上派出律師和相關的導演、製片人所屬的電影公司打官司，討個說法。

好吧，你說只要把三方都睡遍了，不就能獲得角色了？

這個就要說說美國電影的成熟市場了，美國一年拍多少部電影？少說幾百部。又有多少個導演，多少個演員？數不勝數。在這種競爭殘酷的市場中，無論是哪個導演，要拍一部電影，都面臨著巨大的贏利壓力。

看看吧，好萊塢拍一部電影動不動就投資幾千萬美金，甚至幾億，投資方可能會涉及到幾十家公司，這些公司的要求很簡單，贏利，最低要