第5節

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常苳嘆了口氣：“溫暖，我很早就明白了一個道理，這個世上有些人是不能惹的，而許盛輝就是這樣的人，溫暖相信我，他有不止一百個方法讓你就範，而且，這樣的男人一般都有劣根性，你越跑，越反抗，他們越有興致，越不會放手。”

溫暖愣愣看著她：“那照你這麼說，我只能任由這色狼騷擾了。”

常苳想了想：“你也彆著急，這件事我先幫你掃聽掃聽，許盛輝這個人雖然霸道，從之前的記錄來看，對女人還算有風度，沒準就是無聊了想逗你玩玩，他們這樣的人，從來不拿女人當回事兒，沒準說說就過去了。”

常苳話音剛落，溫暖的手機就響了，溫暖看了一眼，跟常苳說：“是許盛輝的特助，接不接？”

常苳點點頭：“接吧，這種事兒是躲不過去的。”

溫暖只能接了起來：“杜特助，我正想給你說，許總的生活助理，我做不來，貴公司另請高明吧。”

杜嵩就知道是這個結果，開口道：“溫小姐，咱們先頭招聘的時候就簽了合同，試用期過了，你就是盛輝的正式員工，盛輝的正式員工合同都是五年，溫小姐若想辭職，也得等合同期滿，不然就是違約，要賠償相當數額的違約金。”

賠償違約金？溫暖急了：“雖然簽了合同，但我的試用期是三個月，這才六天，我還不算是盛輝的正式員工吧。”

杜嵩：“抱歉溫小姐，這件事我忘了跟你說明，總裁的私人生活助理，工作性質特殊，故此，試用期是三天……”

☆、第8章 嘴邊兒上的肉

三天？溫暖給杜嵩的話氣樂了：“杜特助，你以為我有多無知，連這樣基本的勞動法條例都不知道，即便合同期內離職，相應賠償也不可能超過招聘時，公司所提供的培訓費，別說試用期沒有三天之說，即便有，我也不用賠償任何違約金，因為，我從來沒接受過盛輝公司的任何培訓，何來培訓費用之說。

更何況，就算工作性質再特殊，也沒有三天試用期的道理，如果許總作為盛輝的總裁，連這點兒常識都沒有，我建議他多看看勞動法條例，以免誤人誤己。”

溫暖剛一說完，那邊兒許盛輝就忍不住笑了一聲，他讓杜嵩開的外聽，就是想知道這丫頭的反應，果然，沒讓自己失望，這丫頭真不傻。

見杜嵩為難的看向自己，許盛輝接了手機過來：“溫小姐，這就是你對工作的態度嗎，不管發生了什麼事兒，作為工作，是不是應該有始有終，即便離職，也該給予公司相應的時間吧，甩一句就走，難道也是勞動法的條例，你可以質疑本公司的規定，但我同樣可以質疑你這個人的品行。”

“品性？許總，你好意思跟我提品行，如果不是你起了色心，我會把你腦袋開了嗎，說到底就是你這都是活該，罪有應得。”

杜嵩捂著嘴悶聲咳嗽了一聲，他可不能笑，笑出來老大臉兒往哪兒擱。

許盛輝沒好氣的瞪了他一眼，老臉多少有些掛不住，卻想到手機那頭的小丫頭，又覺沒什麼，不是捱了這一花瓶，自己還不知道這丫頭的脾氣這麼衝呢，這才有意思，真要是自己一叫就過來，反倒沒了興致。

“溫小姐，相信我，這件事真是誤會，我許盛輝用自己的人格保證，不會再騷擾你，至於你的工作，最起碼要做滿一個月吧，我答應你，只要杜特助找到接替的人，就讓你無條件離職，作為毀約方，盛輝會支付你半年的工資作為補償，我這麼做的目的，並不是強留你，我只是想把你對我的誤會解開，如果讓你這麼離職，對我的個人形象頗為不利。”

溫暖是想說你有人格這個東西嗎，可是卻發現說不出口，甚至，溫暖產生了一種錯覺，手機那頭的人不是許盛輝那色狼，他說的有理有據，無論是承諾給她的補償，還是留她工作，都