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田唐倒是想要鋪設，但是在臨春府沒有完全被安全區覆蓋之前，她還沒辦法進行操作。

除此之外，臨春府這裡也沒有交易市場和交易櫃。

在愈發寒冷的天氣下，她只能又招了一批人，專門給工人們燒水煮飯。

所以每天一大早，可以看到一戶戶敞開的房門裡走出來一個又一個抱著木桶的人，排著隊去接熱水，以及取早上的飯菜。

吃完早飯，洗漱完，工人們很快開始幹活。

幹活的工人還是按照最早的規矩，每一批人的工作都會有人進行監管，所有人的工資按照工作量進行統計計算，如果被抓到幹活不用功的，也會被記錄下來，超過一定次數的，不僅僅對修路的活有影響，對於以後考工廠也會有影響。

除此之外，田唐從一開始就制定了簡陋的工人規章，要求工人們幹活要勞逸結合，工人們每天的工作時間內，隔一段時間就會有休息的機會，且每人每天都有3次，每次5分鐘的單獨休息時間。

身體不舒服也可以請假，請假會影響工資，但如果硬撐著不請假，影響到工作效率，被記錄下來，對個人的影響會更大。

在神靈鎮發展的這段時間裡，工人規章也在逐步完善，不適用的被剔除，適用的被新增。

每隔一段時間，會有專門針對工人的會議在神靈鎮召開，工人們可以自行提出意見和想法，經過評估後可行的，也會被加到工人規章裡，保障彼此雙方的利益。

久而久之，工人們也習慣了工作模式，在明確知道可以有休息時間的情況下，反而在工作的時間裡也可以投入全部精力。

這樣一來，基本上工人們都不會偷懶。

臨春府的安全區範圍一點一滴往前推進，城外駐軍的重組也在逐步推進。

石雄的行事風格跟吳修傑不太一樣，只是之前石雄沒有接手城外的駐軍，士兵們對他也不太瞭解，只能憑外貌識人，心裡下意識就放鬆了警惕。

只看石雄的外貌，基本上見到他的人都會以為他是那種大大咧咧的莽夫，但實際石雄卻是膽大心細的那種人，且智商和能力都不低，完全不像表面上看起來那麼粗獷。

石雄替代吳修傑，開始管理駐軍後的第一件事，就是先處理駐軍中與聞平走的極近的小將領，將他們全部控制起來，以杜絕他們得到訊息，出去通風報信。

其次是對駐軍進行重新編組，將完全沒有接觸過神靈鎮的駐軍全部打散，編組時將接觸過神靈鎮，並已經將家人接來神靈鎮計程車兵安插在其中，形成新的小隊，以提升對這些他不算熟悉計程車兵的控制。

全部編組完成後，再讓這些士兵分批到神靈鎮去「換防」。

與之前不同的是，這一次的「換防」完全不需要經過別人同意，且確認「換防」之後，不再需要像之前一樣偷偷摸摸，只要帶他們去一趟神靈鎮，讓他們親眼見一下神靈鎮的神奇即可。

這個過程進展很順利，幾乎所有士兵在抵達神靈鎮，確認神靈鎮的存在之後，就在瞬間決定要回家接家人過來，面上的欣喜若狂也是直白地表現在臉上。

也有少數不願意回去接家人的，這些人在再次換防後，會被留在神靈鎮內。

所有的工作都在同步進行，隨著時間的流逝，臨春府的安全區範圍越來越大，而站在神靈鎮一邊計程車兵們也越來越多。

就像之前臨春府內每次換防之後，士兵們計程車氣都會劇增一樣，這次的換防工作換成了城外計程車兵，在進行換防後，他們計程車氣也有所上漲。

遇到還沒有去過神靈鎮計程車兵，他們臉上也會帶著好意的笑容，淡淡地問一句「你什麼時候去換防」，如果對方說的是近期，會得到一個欣慰的眼神，如果時間比較長，則會得到一個安慰的眼神