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現在直播的薪資構造主要分兩個部分，一個是基本工資，一個是業務提成。”
陸凡點了點頭，這個很好理解，主播所在的公司會給主播一定的基本工資，而提成是根據直播的賣貨或者打賞，在被平臺扣除一定的金額後，由主播和公司根據合同分配。
“這個我清楚啊，我只是沒有想到具體的提成配額而已。”
陸凡認真的說道：“由於剛開始接觸到這個行業，還不太清楚具體的操作方式，所以只能有個大概想法，算是摸著石頭過河。”
閆靜看了一眼陸凡說道：“所以，我才要重新寫招聘的資訊，因為你之前釋出的招聘資訊，內行人看起來，很不專業。”
對於這點，陸凡無可厚非，因為他確實是才一次成立網路銷售公司，是沒有經驗的。
“首先，我們的基礎工資不能給那麼高，再者是，你給的銷售比例太高了，如果依著你這樣的薪資構成方式，公司是不賺錢的。”
“而且，這樣的問題很大，小的主播都往這裡來，大的主播壓根不會來這裡。”
一聽這話，陸凡有些愣住了，不解的問道：“為什麼？”
閆靜笑了笑說道：“這個很簡單啊，因為基礎工資高，所以沒有經驗的小主播，都會來這裡應聘，因為不管有沒有業績，都可以拿到不菲的工資。”
“這也就造成了，新人主播即便是沒有業績，也完全不擔心，因為他們有基礎的工資可以拿，而大主播一眼就看出老闆是個新人，更不會來這裡應聘。”
“現在的大主播，基本上都不是放養的，而是需要一個團隊來運作，試問，你要是大主播，看到一家保底薪資給的挺高，但卻沒有團隊運營的公司，你還會去應聘嗎？”
此話一出，直接給陸凡聽愣住了，因為閆靜說的問題，他之前確實沒有想到過，起初在釋出招聘資訊的時候，他只給周豪說了幾個重點，就讓周豪釋出了，因為在他看來，只要招到人以後，才能推進公司的運營。
經過閆靜的一席話，足以見得，對於網路銷售這塊，閆靜還是專業的。
“我應該也不會吧？”
陸凡也認識到了自己的不足，很是誠懇的說道。
“所以，這個問題一定要解決，我給出的方案是，保底薪酬降低，分成比例增加，同時在招聘資訊中提到，我們有專業的團隊可以幫助主播運營。”
閆靜很是認真的說道：“這是最重要的問題，至於其他的都無足輕重，不過，只要把錢的分配整明白了，就不愁招不到優質的主播。”
“恩！”
陸凡點了點頭，沒想到竟然被閆靜給上了一課。
“向錢看”這個道理，他早就明白了，只不過，重新開始一個行業，他沒有經驗而已，他也相信，要不了多久，一切的規則潛規則，他都能瞭如指掌。
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