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“同學們一定要好好學習。”
“····”
“努力鑽研未來醫療科技技術···”
有些破舊但寬敞明亮的太行根據地醫學院校舍大廳內，老總在講臺上親自講說，大廳中，兩百來位學生戴目傾耳。
這些學生，大部分都是總部醫院的醫生和護士。
還有一小部分，大約三十五人，是近期投奔部隊的其他醫院醫生、醫學院學生。
這些人來自五湖四海，其中不少人原本是打算投奔果脯，但百團大戰的戰績，以及劉院長的那一份震驚世界的高血壓研究論文，把他們吸引了過來。
“注意做好思想工作。”
“還有要處理好新老同志之間的矛盾。”
“有什麼困難就直接和我說。”
演講完畢，老總叮囑道。
“好。”
劉院長鄭重點頭。
發展十來年，雖然物資貴乏，但部隊用人經驗豐富，機制也趨於完善。
如今部隊敵人不僅僅是鬼子，而是四面皆敵，這些或在明或在暗的敵人，會想方設法對部隊進行滲透和破壞，防範是必須的。
作為外來投奔部隊的人才，不可避免的會被產生懷疑，甚至調查。
如何在甄別間諜的同時，不會對投奔部隊的人才士氣和信心產生影響，總部也熟門熟路，但這些需要劉院長從中協調。
還有···
投奔來的人才，有些人其實對部隊理念缺乏瞭解，簡單來說，還不是同志。
雙方難以避免的存在觀念衝突，一旦處理不好，會造成巨大矛盾，甚至，把人才擠走，造成部隊損失。
以及一個很難根治的，過去曾經多次出現的惡習，資歷老仗著資歷的欺負新來的，論資歷，不論技術的，用資歷壓制技術的。
這個也是重點要處理的問題。
部隊重視人才，需要讓這些急需的人才產生被重視的感覺，但又不能對雙方造成隔閡。
磨合過程中，就需要劉院長從中調和以及引導。
不過··
作為老同志，這些他們都和很熟悉了。
“尤其是那三位。”
聽到叮囑，劉院長這次表情十分凝重的點頭。
那三位，指的是來自那座醫院的，有世界級醫療技術，世界級醫療理論知識的頂級專家，放在國外都是數十萬美元年薪起步的那種。
也是這座醫學院能夠辦起來的核心原因。
雖然不知道對方為何答應派三位專家過來，甚至不需要任何條件，僅僅是要求不能公開宣傳，並且還支援了不少先進教學裝置和醫療器械。
但劉院長作為接觸過這些專家的人，心裡打起了十二分重視。
“請放心。”
曾經在這些專家手底下學習過，知道這些系統大爺專家做事風格的劉院長，十分自信的說道：
“這些可是真正的專家。”
“各方面都值得我學習的專家。”
系統大爺出品，綜合後世各種頂尖技術專家、教授、導師品性，打造的技術人員，給了劉院長深深的震撼。
系統出品，必屬精品。
···
各方面都值得學習？
劉院長這句帶著敬佩的話，引起了一旁總部醫院一位醫生的注意。
他是總部醫院的一個老醫生，技術水平很不錯。
也是老同志。
因為平時工作繁忙，以及本身技術十分過硬，他沒有去那座醫院培訓，僅僅接觸了一些流出來的醫療文獻和資料。
他承認，這些技術專家，技術水平確實沒的說，甩開他們好幾條大街，
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