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“噠噠……”
羅伯特·卡瓦指節敲擊桌面，將眾人思緒拉了回來。
放下手上搪瓷茶杯，起身凝視眾人問道：“我認為尹諾學者，提出的第二個計劃可行，各位有沒有不同意見？”
“我沒意見！”
“我同意！”
“我也沒意見！”
“我……”
“……”
11人全票透過。
雖然這個計劃是半點不當人，人品、名聲、節操統統踩在地上摩擦。
但只要能順利執行，不僅能獲得大量資源，還能近乎能兵不血刃全盤接收地獄谷，短時間壯大焚焰者協會，
偌大的利益面前，那些不是重要的掛件統統可以拋棄。
以前爭奪資源是用命，現在發現資源用臉也可以換，誰還去拼命？
“……”
商議了一個小時，總算敲定計劃執行大綱。
計劃分為：充卡入會，發展壯大，資不抵債，整合資源，一統地獄谷。
首先用高額利率吸引入會，打造一個致富奇蹟作為典型，採用真、託結合模式，混入幾個託帶節奏，將一名地獄谷為人所熟知的人物，架上去作為典型宣傳。
第二步，然後利用熟人轉介紹，協會進入快速發展期，目標將地獄谷九成以上超凡者套牢。
第三步，快速消耗聚攏資源，最好是能讓所有人看到的實質性消耗。
讓所有入會成員知道木已成舟，即使整個地獄谷團結起來，即使打倒了惡龍，損失的資源也要不回來。
減少不必要的流血衝突，削弱階級仇恨，避免造成人礦的流失和品質下降。
第四步，整合資源，退出協會一無所有，承諾只要不退會，協會願意償還所有未兌付的功勳點。
只不過由於客觀原因無法一次性兌付，身為焚焰者協會成員，自然要為協會工作。
深淵材料需要解刨，魔植需要人種植，地獄谷需要人管理，遺蹟需要人開拓。
每月除了支付應付的報酬，額外贈送1次兌換許可權，表現優異甚至可以獲得2、3次兌換許可權，等協會條件寬裕了再一次性兌付。
只不過由於客觀原因，協會永遠不會寬裕就是了！
地獄谷‘人’就是資源，就是礦藏，掌握了所有0環學徒，那麼那些1環實力的頭領，或殺，或留也就都隨意了！
一統地獄谷輕而易舉。
“本計劃名為‘深淵——陽光工程’計劃。”
“由尹諾學者提出，並負責監督工作，會長羅伯特·卡瓦進行完善細化，其他人負責查漏補缺，再由1環魅魔術士艾瑪·道爾頓落地執行。”
敲定，焚焰者協會發展計劃，羅伯特·卡瓦頓了頓說道：“接下來，是本次議會的第二件事情，關於各位在焚焰者協會的職務分配問題！”
來了！
所謂職務就是權力，而權力就意味著利益。
成熟的超凡組織起碼存在，魔植培育，新人培訓，後勤補給，採購銷售，兌換大樓，區域管理等。
再加上原焚焰者協會的學者、探索者。
每項都能再進行細分，十一人其實根本不夠用。
只能由某人承接某一大項，自行招募班底，而不同職務價值相差巨大，比如材料採購，產品銷售油水豐厚，而新人培訓則沒什麼油水。
“會長你說該怎麼分配？我們都聽你的安排！”
書房！
氣氛突然間，變得格外凝重。
原本新焚焰者協會組織，需要近百年才能完成發展，對於職務競逐並不怎麼上心。
但聽完殷明講述的發展大計，時間可能縮短到一年
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