第339章：保安界的潛規則

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潤。

付總能不高興嗎？

高興的同時，付總又不得不對我更高看了一眼。用他的話來說：他從來沒遇到過這麼得心應手的保安隊長，剛當上隊長不到一個月，便讓望京中隊舊貌換新顏，中隊上下團結穩定，安保工作做的天衣無縫。更難能可貴的是，竟然還陸陸續續地給公司引來了幾個主動上門的大專案，這些專案的接手，加起來能給華泰公司一年創造數千萬元的利潤空間。

在付總心裡，趙龍這個名字，頓時成了一個神話。

一個能讓他數錢數到手抽筋的神話。

在保安公司做過保安的，或許能知道一些保安公司的潛規則，保安公司賺錢有秘訣。如果能接到服務費高的專案，那是最好。但是即使服務費不高，哪怕甲方付給的服務費與保安公司花在保安身上的工資伙食費用所持平，保安公司也是照樣能賺到錢的。因為一個有實力的保安公司，主要的贏利，不是服務費與保安工資的差價，而是給甲方上專案後空餘出來的名額。俗稱吃空頭。

何為空頭？舉個最簡單的例子。假如甲方跟保安公司簽訂的合同裡，要求保安公司派駐七百個保安。但是保安公司買通甲方的保安部負責人，實際上只派駐四百人。四百個隊員，享受七百個隊員的服務費，空出來的三百個名額，便是空頭，如果按一個保安年服務費為兩萬五來算，三百個空頭，一年就是七百五十萬。這七百五十萬，有一小部分用來作為打點甲方保安部負責人和相關領導的費用，剩下的錢，便是純的不能再純的純利潤。

這些純利潤歸誰？

當然是保安公司老總。

保安界有著保安界的潛規則。這些規則，便是很多保安公司的立足之本。