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研人員的整體待遇還比較困難，但可以先提升部分核心人員的待遇，對於那些有能力做出關鍵性突破的、重要領域的戰略級人才和領軍人物，國家有義務為他們解決後顧之憂，讓他們將寶貴的精力都投入到科學研究上來。
呂丘建想起了某項在明年會推出的高階人才引進計劃——千人計劃，這項計劃主要針對海外高層次人才，用優厚的待遇和充裕的研究資金來吸引他們回國進行科學研究，並在之後一段時間裡取得了不錯的成果。
既然政府會出臺這樣的政策，那麼就表明政府對於高層次人才享受高待遇是相對認可的！但千人計劃也有自己的侷限之處。
他針對的僅僅是海外的高層次人才，沒有惠及到國內的高階人才，這顯然是不公平的；有這麼一個案例，據說千人計劃出來之後，上級單位問道某有色金屬研究機構，說你們需不需要該領域的高階人才？
該研究機構的工作人員面面相覷，這一領域全球最頂尖的人才不就正在這間研究所裡呢？我們就代表了這一領域的世界最先進水平，那還用得到外面的人！
但是上級單位還是本著有政策不用白不用的態度從米國找來了一位副教授，等他到了這家研究機構後，研究機構的本土研究人員看著這位能力不到自己三分之一的人拿著十倍於己的薪酬，不知道心裡是何滋味。
呂丘建打算向上級提交的是一份關於羲和計劃的修正版千人計劃，他羅列出了羲和計劃各項重要領域的人才需求，無論這些人來自國內還是國外，只要他們能夠達到崗位所需的要求，那麼就可以享受符合其價值的薪酬待遇。
針對千人計劃執行過程中所暴漏出來的稽核混亂、引進人才不能專心留在國內全職工作等問題，呂丘建也一一制定瞭解決方案。
花了三天時間整理好報告，呂丘建透過柯先龍將它遞交給了上面，然後靜靜的等候著上級的回覆。
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