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“咳咳咳！”胡容強正喝茶呢，聽到這話差點給嗆到，要是以前石小猛有辭職的跡象，他肯定不會這麼緊張，但現在那家公司的大合同還掛在眼前，能不能拿到就看石小猛的了，他要是這時候辭職，公司可沒人能接上，那幾百萬的合同可就飛了啊！
“你看清楚了沒有？沒看錯吧？就是石小猛？不是別人？”胡容強連忙問道，這可是幾百萬的事兒啊，千萬不敢開玩笑。
“沒看錯，這可是您交代過的工作，每天上班我都把前程無憂、智聯招聘都掛著呢，咱們公司誰重新整理了簡歷，一眼就能看到！”hr連忙說道，這也是hr工作的日常內容，他們透過這樣的方式連監督公司內部的人員動向。
“我剛才已經截圖了，qq上發給您了，要不您開qq看看？”hr指著電腦說道，以前遇到這種情況，幾乎每次發完胡容強就會立刻回覆，今天他光顧著為大合同的事兒高興呢，還沒來得及看，於是她就趕緊過來了。
越是小公司，這種狗屁倒灶的事兒就越多，hr和老闆對待員工就像黃世仁一樣，仔細想起來這些事兒簡直沒勁透了。
胡容強飛快地開啟了電腦，登陸qq，果然看到了石小猛的簡歷在前程無憂和智聯招聘上重新整理過的痕跡，看看重新整理的時間，正是他剛從樓下返回公司的時候，也就是說他回到工位上並沒有急著寫方案，而是首先重新整理了自己的簡歷。
“簡歷的內容也是剛剛修改過的，喏，上個月那個專案也寫進去了！”hr指著電腦上的第二張截圖說道，這裡面是簡歷的內容。
嘶，他來我公司還真幹了不少活兒啊，這麼多成功的專案擺出去，搞不好還真能找到工作，現在那個公司都缺能扛大樑的中堅啊！胡容強一看還真有點怕了，石小猛並不是離開他們公司就找不到工作的人。
“他在這兒作假了，把自己的薪酬寫高了些。”hr又指著簡歷裡薪酬那一欄說道，她的工作性質能夠了解到公司大部分員工的薪酬。
“現月薪一萬？期望月薪一萬五，他還真敢寫啊！”胡容強看著這兩個數字嘀咕道，但是他也明白，在京城這種地方，有三年經驗的策劃拿一萬月薪一點兒也不奇怪，期望一萬五的月薪也一點兒問題都沒有，有的是公司願意要這種人。
不，就憑他今天早上表現出來的那份口才，誰家能花一萬五把他拿下，那可是賺大了！很多人都以為，當策劃只要方案寫得好就行，然而事實卻不是這樣，擁有極強的表達能力同樣關鍵，畢竟你寫出來的方案要說服別人才管用。
光會寫的話當到策劃經理就頂天了，想要當策劃總監，那嘴皮子必須利落，必須等及時洞察甲方的喜好並說服他們，要不然光改稿子就能把你累死。
其實這並不是廣告行業獨有的特徵，在許多領域也存在這樣的問題，你當碼農也不能只會寫程式碼啊，你也得用嘴皮子說服甲方，要不然就不停地改程式碼累死吧！甲方很多時候都是煞筆，他們才不懂你專業上的事兒，你要用最簡單的語言告訴他那些能做，那些不能做，什麼樣才是最好的選擇。
只要能做到這一點，活不用多幹，甲方還會非常滿意，做不到的話，累死累活還落不到甲方一句好話。
這小子以前沒這份口才啊？這是怎麼了？突然開竅了？胡容強想了一會兒沒想明白，他也不敢想了，他真跳槽那早上的專案可就沒了啊！他剛才說的那些東西，公司沒一個人能搗鼓明白，不管怎麼說都得把他留下來。
“額，你先回去吧，別驚動他，偷偷留意他的情況，我先想想這事兒該怎麼處理！”轉念一想，胡容強的老毛病又犯了。
要想把人留下來其實挺簡單的，升職加薪給獎金就完事兒了，他不是想要一萬五的月薪麼？給他就是了，他又不是不值這個價，公司現在還缺策劃
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