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江楓走了，廠子的事兒自然就全然交給徐莎，好在，經歷了前一頓時間的小動盪之後，現在又安穩了下來。

徐莎也明白，只要不是大規模的離職，其實他們根本不用太擔心，就像是江楓說的，真正的人才不好找，但是不需要技術含量的力工卻是最好找的。

雖然這話不好聽，但是道理卻沒差。

這種事兒就是這樣，當老闆的都平和起來，其他人自然也就平和了。

而且，他們實在太忙，沒空管旁的，大家都曉得徐莎要開一條新的線主打毛衣，雖然只限於內部高層的幾個人知曉具體的情況，其他的人都一無所知，但是他們也在為這條線在忙碌。

至於說高層幾個人也曉得，江總那邊不徹底談攏了，他們這邊是不可能外露一點的。

畢竟，可不止紅燦燦盯著他們，盯著他們的多了，學習他們的也多了。

大家心裡都有數兒的。

不過說起紅燦燦，就讓人有點一言難盡了，最近少不得要傳來一些他們的訊息。

這才第二個月，聽說就不肯好好算加班費了，要知道水木工資高就是因為有加班費，有的人的加班費甚至都比底薪高了。如果紅燦燦不好好的算加班費，那麼即便是他們每個月多五塊錢，那肯定也是吃虧的。

這個道理，人人都算得清，不過紅燦燦那邊採取的也是安撫加拖延的政策。所以現在倒是沒爆發很大的反彈，但是剋扣加班費還是傳了出來。

而且紅燦燦沒有自己的食堂，這就導致大家下班要急匆匆的回家吃飯，算起來，這不僅來回浪費了時間增加了麻煩還又是一筆錢，總之，不少走了的人就多少有些後悔了。

甚至還有人找到了廠裡一些小領導，想要重新回來。

只是，這一點倒是沒人敢開口子。

畢竟，徐總一開始就把這一點拿出來單獨提了，她還是不可能要走掉的員工的。即便是水木缺人，也不會用。

還別說，這個真是徐莎堅持的。她當然知道人員流動很正常，但是隨著時間發展，企業的增多，也許他們廠子走掉的人會更多。她並不希望這樣頻繁的流動影響穩定向。

雖說徐莎相信人總是可以培養，但是總要浪費時間。

所以她還是不希望流動太大。

再說，在他們高薪的情況下都堅持離職，徐莎也不希望這樣的人回來。不然回來過一段時間又搞風搞雨？

他們是沒事兒幹了嗎？

所以徐莎強硬的不會再用任何離開的員工，這就會讓大家離職的時候多想一想。也會增加工廠的穩定度。

徐莎堅持，大家曉得她的意見，也就不會在她面前提這些。

這一出兒也真是有用的，倒是莫名的增加了廠子的凝聚力。還有人帶著幾分得意，慶幸自己當時沒有昏頭厲害，要不然，現在回不來的可就是自己了。當然也有人感慨果然做事情不能只看表面，還是要看全域性啊！

若不然，這不就吃虧了？

還有一些沒打算跳槽的，聽說紅燦燦因為質量差而打了起來，也嘖嘖感慨，這樣的地方，工作起來都丟人啊！而且幹慣了粗心大意的工作，以後怎麼還細緻的起來？

這手藝，就越來越差了。

徐莎這邊都是雞毛蒜皮的小事兒，江楓那邊倒是大事兒，他過去之後才曉得，向家大伯的職位真的不低。

雙方進行了很友好的洽談，也在走訪和取樣之後，敲定了合約。江楓拿貨的量特別大，相當於把當地所有的量全包，並且連續五年的合約。

對於當地政府來說，這是一筆相當優越且喜出望外的合約。

他們太困難了，也沒有什麼來錢的渠道，可以說江楓的到來是帶來了財路的。