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不過話又說回來，雖然徐莎和江楓年前的時候都覺得現在這個經營模式有弊端不長久，但是短期近幾年可能也確實爆發的高峰，像是過完年，他們這邊的訂貨量變得更大了。

一般來說，五千人的大廠對國企來說都不算是小。

可是，他們五千人的大廠的出貨量，竟然還不夠拿貨，幾乎每天都會從全國各地湧過來上百人拿貨。廠子幾乎是加班加點，徐莎都覺得自己是周扒皮了。

但是出人意料，工廠的工友反而是都格外的高興。

這個時候大家都是窮怕了的，而加班意味著有錢，誰不願意呢。

徐莎理解大家的想法，所以也叮囑食堂那邊再增加一點營養，他們食堂已經是相當不錯了的，還沒聽說哪個私人企業的食堂免費吃，這是大家對水木格外有歸屬感的緣故。

現在在徐莎的要求下，這邊每天還有一個肉菜。

雖說那肯定不是隨便吃，但是至少保證每人打飯，菜裡都是有一片肉。

而且，油水兒大了，人也就豐腴起來。

雖然加班很累，但是好些個人不僅沒瘦，反而還胖了一點，這真是讓人怪不好意思的。

不過也因為徐莎這邊待遇好，他們服裝廠每次招聘，人都格外的多。這在哪兒幹活不是幹，那肯定是想去待遇好一點的地方。不過要說起來，徐莎這邊招人，也還真只有有收益肯吃苦的女同志容易進廠。

畢竟，這是服裝廠。

徐莎這邊的用人，幾乎是很明顯的分為幾個部分。

第一部 分是廠辦，廠辦包括辦公室、財務、設計、銷售幾個部門。

這邊差不多二十多個人，只有五個女同志，被稱為廠辦五朵金花。其中就包括徐莎的助理李瀾；還有辦公室主任陶玉，陶玉四十來歲，是徐莎學校老教授的大兒媳。

也是這位老教授開始在徐莎資金緊張的時候為徐莎他們單位作保，跟縫紉機廠和布料廠談分期。

徐莎來回幾次認識了他的大兒媳陶玉，一來二去覺得這人颯爽能幹，就請了她。

她坐鎮辦公室，是辦公室主任，同時兼任廠辦婦聯主任，徐莎其實原本想著單獨設立一個婦聯，畢竟他們廠子女同志太多了。涉及女同志的問題多。但是實際上又發現，其實沒有這個必要。

如果真的把婦聯單獨割裂開，恐怕工作還沒有現在好開展。

個中緣由不說也曉得，不管什麼時候，女人都比男人更難一些。

如果陶玉是辦公室主任，再兼任婦聯主任就不同了，辦公室這些小夥子，都算是陶玉的手下，讓他們幹點什麼完全沒問題。

除了李瀾和陶玉，再就是財務部的向晴和另外一個小媳婦兒，這兩個人都是負責財務。

廠辦的最後一個女同志是設計部的管芯，這也是當時年會的主持人。

他們廠辦，就這麼五個女同志，其他都是男同志。

不過這也分怎麼看，大家是叫五朵金花，但其實要是仔細根據部門來看，也不是五個人。像是整個倉庫賣場那邊都屬於銷售部，而那邊全是女同志，看起來是工人，但是人家都屬於銷售部啊！

那能說銷售部全是男的嗎？

肯定不是！

後勤看來都是男的，但是吧，食堂也屬於後勤，食堂也是女同志多。

只能說廠辦公室這邊女同志少，至於後勤保安女同志就更少了，哦不，是沒有。

這邊一百來個人，全是退伍軍人，徐莎算是所有私營企業裡，後勤保障用人最多的單位。不過效果也看得見，他們廠子事兒最少。而除了這兩個部門，剩下最大多數幾千人就是車間了，車間他們沒有用任何男同志，全是女同志，各個大小領導也都是女同志。