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培育基地的人員構成李安樂是有設想的,一個必須有自己人,這是任何一個領導都會做的,沒有自己人不好辦事。

俗話說人心隔肚皮,自己的地盤沒些自己人誰放心,大公無私全員招聘那是蠢貨才會乾的事情,李安樂一早審批透過就有想法了。

他爸媽,李安財,安廣都是自家人值得信任,而且安財和安廣技術都不錯可以當個飼養組的組長,他爸媽那當然是放著震懾再說他不喜歡培育基地裡出現酒囊飯袋,偷懶耍滑的。

他爸媽都是偷懶耍滑的祖宗,有這兩位盯著培育基地的人想要偷懶耍滑是不可能的,除非他叫李安樂。

再有大學生這一塊,李安樂打算包容一點招聘的時候多考慮外地學生,上學來首都都不容肯定都是想要留下的,李安樂最是見不得這種人間慘劇了,心軟。

至於本地人要招,肯定不能少卻不能多。

有道是強龍不壓地頭蛇,本地人招聘一些遇到些技術之外的事情好辦些,但是不能多,三分之一左右不多不少再多就容易引起一些李安樂不想要的麻煩。

臨時工需要幾個有經驗的社會人士,當然前提別在基地搞社會,當然有韓榮榮這個本地老,其實這些問題李安樂不需要太過考慮,不過總不好有事沒事都找韓榮榮。

自己能解決的問題,還是自己解決來的好,人情不好用,得還的,雖然李安樂不打算還韓榮榮的人情。

人員構成差不多了,再有點一些人才構成這方面李安樂考慮的還不太清楚的。

本來準備隨便混一下,現在不成了,上了報紙,還被點了名,李安樂可不想給大領導留下啥不好印象。

再說了,自己還是要臉面的人,總要做點成績出來。

可一方面,李安樂又不想太多時間浪費在培育基地,那就需要有個不錯人才來管理基地。“這是個難事啊。”要有管理才能,最好還對培育技術有所瞭解,還要能聽自己這個領導的話。

難度有點大,李安樂揉了揉額頭,三方面怕是能有二方面達標的就算不錯了。

“真難,先把辦公室這一塊解決了,自己需要個助理,最好聽話,懂事,漂亮。”

“為啥,一下就想到了趙倩茹呢。”

學歷不錯跟著趙叔學了幾年,懂事,手藝了得,再培訓培訓按摩,推拿,這以後辦公室生活還是挺豐富的。

“別說,還真適合啊。”

李安樂想著趙叔經常幫自己,自己幫著趙倩茹解決一下工作問題似乎也合理啊。“合理合法,韓榮榮想來也會贊同的,咱有一顆感恩的心。”

“寫上。”

李安樂在招聘名單上新增上趙倩茹,一時間又有些猶豫,為了基地那群小夥子是不是把金家三姐妹給帶上呢,畢竟辦公室需要一些紅花,要不全是綠葉生態不夠健康。

自己辦公室可以再加幾個助理嘛,畢竟自己以後肯定很忙,工作生活需要人效果,多幾個助理這麼一想似乎也很合理。

“加上。”

“先當個臨時工,回頭再轉正。”

“鼕鼕冬。”

李安樂把筆記本合起來,站起身來開門。“爸,咋樣了?”

“按照你說的選了五個。”

“對了,你怎麼想起讓你五叔推薦戰友的?”

“這不五叔去不了嘛。”

要是五叔能去,還要啥戰友,李安樂說道,自己手裡得有一點威懾力不是,簡稱保鏢,這年月危險還是挺大的,安全最重要,要幾個五叔戰友不是很正常的事。

再說幫忙解決一下工作問題不是,咱搞基地是為了國家,招聘的時候也要時刻想著為國家解決問題,格局大了,你才有大發展。

實踐告訴我們,格

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