第27章 桃花塢各有個的活兒

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都有，今晚我要結果。

“沒問題呢，晚飯前就弄好給你哦，銀河系出差100人，在實驗室A工作的511人，散在桃花塢的128個，一共738名新員工的客觀品評，我還會加一些我自己的觀點給煕煕參考哦，當然最近已經做完體檢的新員工，分析可能會詳盡一點，目前先做個第一版出來給煕煕用著哦，之後等所有人體檢完畢，我會一個個更新對她們的分析的……”

然而王若夜剛說完第一句的時候，龍女觀月就已經走出了牌坊，奈琪姐妹倆的座艙區域，講完人數的時候，龍女觀月已經轉彎，背影都看不到了，全部話還沒說完，龍女觀月早就不知道走到哪裡去了。

但王若夜還是就當她在面前一樣，不急不緩，款款把話全部說完……之後一個通知框在她面前閃動，確認透過之後，一個私人空氣波動控制對話空間形成，茉維依進行視訊通話，影像直接投影在王若夜的視網膜上。

“這麼快就過來了呢？茉茉那邊忙完了嗎？”

“那邊工作有新團員們在，沒問題的……還是這邊的人更重要些。哎……”茉維依忍不住嘆了口氣。

現在她跟佩小姐，還有一批准備要隨行的新員工少女們，都在桃花塢行星系最外圍軌道上的主力艦艦隊中，距離黃金的太陽平均約有180億公里。

她們正在緊張做著起航前的最後準備，只不過目前最忙碌的，其實是那些新員工少女們，她們在跟實驗室A這邊的隊伍進行對接，安排接收著之後現代化改造需要的材料。

佩小姐就十分感慨，當年雖然有奈琪姐妹兩個超腦在，當三艘主力艦的改建工作，全部壓在她們身上，就感覺工作壓力十分大，反觀現在，雖然要改造一支艦隊的主力艦了，而且由於相位轉移的工作，別說那些個超腦能力者們了，連自己都不是專職在戰艦這邊。

然而在有了大量新員工之後，這些人類知識庫中有的工程專業知識，在系統全息引導下，她們就都做得很好了，自己這邊只用做設計、決策上的整體規劃就行了，工程任務多了差不多四、五倍，但卻反而輕鬆了不少。

讓佩小姐感慨，還是聽指揮的員工好啊，她的科技公司裡員工多達數萬，從隨便什麼人都能做的，生產線監管、市場採購等等普通任務，到籤保密協議的專業開發、研發科學家人才，由於現代人的價值觀念，你下任務就行了，他們由於是完全憑興趣來加入你事業的，所以根本不用操心工作效率，樂子一上來，不用人催的，直接不眠不休的工作，完成任務……

這樣的興趣使然社會分工合作方式，好是好，工作效率極高不說，社會幸福度高還極高，然而壞處也是顯而易見的——不聽你任何額外的指揮、命令，只專注於自己的工作，或者說沉浸在自己的樂趣之中，而且越是專業的、高能力的人才，越是如此。

例如，本來準備一年完成的任務，他突然靈感上來，爆肝三天解決了，這本來是好事對吧，然而完成這個任務之後，他就覺得失去了挑戰，就十分乾脆利落地離開你公司了，去其他地方尋找自我實現去了，根本不鳥你新的工作安排……人才流動性極大。

佩小姐就曾經對白莫邪大吐過苦水，表示隊伍不好帶，不是心高氣傲那麼簡單，就是價值觀念不一樣，人家要走你攔不住，再好的再捨不得的人才，說走就走了，哪像現在這新員工們，一起戰鬥時已經徹底瞭解了她們的基礎能力，後天非戰鬥技能可以慢慢培養，只要一直能留得住她們，這如臂使指的感覺，真讓佩小姐心動不已，恨不得馬上把公司從科技部門、到核心產品的生產全部轉移過來。

但首先那些長期任務合同的員工還是需要保住的，雖然只有十來人，但卻屬於她科技公司的核心研發科學家團隊……這麼多年，雖然平均員工保持在數萬，但在她公司做過