第5章 白大總裁的瑣碎事務

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與建造了。

佩小姐的能力，不止白莫邪，大家都很期待她的最終傑作……海底基地，光聽名字就令人興趣十足。

在建造基地期間，白莫邪在格倫兒的強烈要求下，由茉維依、繆葛麗華、奈琪露蒂從旁提供協助，最終把黃金騎士團內部組織結構給正式確立了下來……之前雖然確立了要軍事組織化，軍事、民營相結合，也把全體新團員少女給轉正了，但中層、上層行政結構依然是一片空白，管理依然全靠一個所謂“指揮官階層”一片混亂。

格倫兒就趁著開始跟正規軍合作的機會，要求把內部職權也給理清了，方便之後跟正規軍交接，好展開工作。

怎麼寫七八百員工的人事檔案，每個團員在公司裡的“員工資訊”，讓白莫邪投入了全部精力。

大家都是特別的，都需要他親自過目、親自書寫，雖然這些工作可以丟給茉維依她們，但白莫邪還是決定親力親為，算是終於把課給補上了。

關於內部組織結構的問題，72年的時候，有想過搞搞內部管理，但那會兒人太少，官比民多，就沒必要，唯一的正式職務，只安排了繆葛麗華一個團醫，其它就都是“現場指揮”“現場最高指揮”這類在某個任務階段的臨時職務。

但去年開始，白莫邪就來了不少想法，主要是那會兒他正在第82綜合學校任教，不斷接觸軍事課，跟著大家一起學習官階標準、軍階制度什麼的，不由得就也就跟著琢磨起，自己的組織制度事情來……

人閒著就容易胡思亂想。

想著，自己好歹也算是個不大不小的軍閥來著，雖然一直採取放任管理，但耳邊也一直有人在抱怨沒個組織樣兒，時代是在變的，現在琢磨琢磨企業管理、軍事管理的問題，也是自然而然的。

只不那段時間銀河系事件太多，又全都是大條事態，局勢不穩看不到個頭，自己這邊只能遠端通訊，大家那邊又分散在各個戰場上，每個戰場上，相應隊伍對現場狀況的適應，都整出了一套自己的實用管理制度，例如，裘莉安那邊的“姐姐制度”，如果自己豁然進行強制調整，那就是臨陣換將一樣的瞎指揮了。

最後直到帝國時制5月21日，才邁出了第一步，也就是讓在團隊內部，一直被定位為“新員工”的738名少女團員們轉正……加入過來都一年了，就算古代也只三個月實習期而已，成為團隊里正式的“快遞小妹”理所當然。

如今被帝國僱傭，格倫兒終於忍不住提出了規範管理的要求，白莫邪也就順水推舟，把企業管理結構給安排下來好了。畢竟全員集合到一處，只剩一個斬破主戰場，這確實是一個管理規範化的好時機。

在1星4日到2星這段日子裡，白莫邪處理的黃金騎士團主要事務就是這個。

按照早些時候就定下來的基層構建方式——銀河帝國的編制來——5人為一個小組，15人一個小隊，這個級別軍銜為“兵階”，兵階四個等級，從下到上為兵丁、兵丙、兵乙、甲士。相當於古代一等兵、二等兵的概念，從銀阿萊戰場上退役下來的少女們，全員都是甲士起步了。基層幹部，小組長、小隊長之類，也都是“兵”。

150人為一箇中隊，中隊的幹部就相當於古代的“中層管理人員”，稱之為“官階”，俗稱為士官，分三個等級，從下到上分別為，尉官、校官、士官長。

日常對話交流的場景，對面無論是尉官、校官還是士官長，都可以稱呼對方是“士官”，是一種尊敬而又不卑不亢的稱謂，十分禮貌。而對兵階的這種禮貌稱呼，就是“士兵”。

白莫邪現在的軍銜依然是“同統帥”，只能官階的自行委任許可權，只要不太離譜，整個千兒八百士官長出來，一般而言，只要跟帝國那邊知會一聲，委任計程車官，都能獲得承認，加入正式