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等律師所將重新擬定的合同拿過來，楊導翻看後簽完字，飯局也到了尾生……這自然是陳佳輝邊吃邊等的結果。
如果律師過來的遲，那飯局肯定結束的晚。
傷心故事再好聽。
也沒有這份合同讓陳佳輝重視。
“現在高興了吧！？”
出了港城酒店，關曉剛坐上車，便調侃起陳佳輝來。
“還不錯”
陳佳輝笑著回道。
“這份合同一簽，楊導差不多捆綁在工作室了，不過他這人的情商確實不太高”
想起楊導當面問陳佳輝和楊鈺分手後有沒有傷心這事，關曉不禁有些想笑，這還真是哪壺不開提哪壺，類似這樣的導演，關曉還真沒碰到。
不談客套話。
最起碼也不會主動揭自己老闆的傷疤吧！？只是片刻後，關曉就意識到楊鈺可能不是陳佳輝的傷疤，畢竟楊鈺都幫他生了一個兒子，這差不多是陳佳輝在楊鈺身上貼了一塊狗皮膏藥，想了想，關曉繼續問道“楊導管理水平怎麼樣，你就將工作室交給他管了！？”
“製作能力一流，但管理水平……也不能說很差”
聽到關曉提及這個問題，陳佳輝琢磨了一會才回道“我沒投資前，他連工資都發不起，固然有不少人走了，但他也能穩住一些員住，就足以說明他還是有些能力的，至少很多人做不到這一點，但如果說很好，倒也談不上，至少上次做的事情就不漂亮”
“沒發工資就能穩住一些人這能力已經很強了好吧！”
關曉沒好氣道。
“畫大餅唄！談不了工資就談理想，談不了理想就談未來，總歸要找到話題談”
陳佳輝笑著說道。
如果這種也算能力，那楊導確實也算有能力了。
不過這也可能得益於當時工作室製作團隊對《魔童》質量的有一定信心，不然任楊導說破天，估計也沒什麼效果。
一部電影的製作……外人也許不清楚，但製作的人肯定有一定的判斷，這是一定的，畢竟工作是自己在做，所以工作做得好不好，自己肯定是最清楚的。
“那有員工跳槽嗎！？”
關曉接著問道。
“這我不清楚”
陳佳輝回道。
他對這事確實不知道，同時也不太關心，主要是陳佳輝知道一部電影的核心是導演，至於團隊……肯定會有好壞的差異，但這些差異是可以找人替代的，只要楊導把控好質量，就不是問題。
關鍵陳佳輝相信即便有人被挖走，但人數肯定不會多，如果單單幾個人，自然影響不了大局，要知道《魔童》下映後，工作室管理制度完善的同時，他也沒有虧待這群製作人員。
不僅將楊導當時欠的薪水補完了，還又發獎金又送車，尤其還集體漲薪水了。
兩萬五起步，覆蓋全家的商業保險，年底有獎金，在這種情況下還離開，那可能真是其他娛樂給到了無法拒絕的程度，但想來也不太可能。
真有這種想法，楊導肯定也會勸說的，所以根本用不著陳佳輝這個老闆去操心。
“你自己的工作室，你就這麼隨意嗎！？”
關曉不滿道。
“你懂什麼！？”
陳佳輝瞥了關曉一眼，道“我這才是真正的管理，你知道員工離職一般都是什麼原因！？”
“什麼！？”
這下。
關曉來精神了，一臉好奇的問道。
“錢給少了，心裡受委屈了”
陳佳輝笑著開口道“可我虧待員工沒有，沒有吧！讓他們心裡受委屈了嘛！？他們連我人都看不到，怎麼可能受到委屈，你也別覺得我不去管工
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