第六十章 有一種眼暈的感覺

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大家都散漫慣了，對於企業提出的要求，大家嘴上答應得好好的，實際做的時候能夠只打一個五折都算是給廠長面子了。

舉個例子說，銅洗工段的操作工主要工作就是盯著液麵計調節液麵，如果液麵過高，就要調低一些，以免出現銅洗帶液造成合成段的觸媒中毒。

多數時候，銅洗工段的液麵不會出什麼問題，時刻盯著看，與隔上十分鐘、二十分鐘看一次，並沒有什麼區別。於是，有些自詡有經驗的操作工，便會在上班的時候打盹，睡一會再起來看看，或者讓旁邊的同事幫忙偶爾過來看看，都是常有的事情。

這樣一來，一個重要的環節就失守了。如果前一工序出現問題，這道工序無法及時補救，就會使一個小問題發展成大問題。

後世有人研究各種生產事故，得出的結論是，每一起重大事故的背後，都有幾十起不太嚴重的小事故，還有數百個未產生負面影響的錯誤操作。

這一次，滄海化肥廠發生合成塔觸媒中毒事故，事後高逸平處分了當事操作工，把他調離了操作崗位。針對這起事故，高逸平打算重新開展一次生產管理整頓活動，搞一些“觸及靈魂”的教育。

高凡得知此事之後，攔住了高逸平。他指出，這種運動式的生產管理，其實並沒有太大的作用。一次會議之後，或許大家會稍微注意幾天，但等風頭過去，大家該如何做，依然會如何做。

而且，“觸及靈魂”這種事情，是明視訊記憶體在邊際遞減效應的。這一次把大家嚇唬住了，下一次你必須有更嚴厲的手段，否則大家就不害怕了。一家廠子能有多少可使用的手段？等到嚇唬不住大家的時候，高逸平又當如何做呢？

“那依你說，該怎麼做？”

高逸平當即就嗆了高凡一聲，只是連他自己都沒意識到，這句話裡求教的成分明顯多於抬槓的成分。

他心裡隱隱有個期望，那就是自己的妖孽兒子沒準真能給他支一個高招。

沒錯，這就是高凡對高逸平持續開展pua的結果，高逸平已經下意識地把高凡當成一個能夠給自己指點的高人了。