第二百六十七章 過於敏感

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人到齊後，李興文也沒有耽誤時間，直接宣佈了喬正明的職務調動。

對於這件事情，眾人早就聽到了風聲。

現在李興文親自說出來，他們多少還是有點驚訝的。

他們進來的時候，喬正明就已經是副廠長了。

喬正明的能力能夠當副廠長，足以表明李興文對他的重視。

現在李興文撤掉喬正明，讓羅陽華當這個副廠長，這裡面肯定發生了什麼。

至於具體是什麼情況，其他人還真不清楚。

李興文藉著今天這個機會，直接把事情說清楚了。

眾人在知道事情的經過後，自然是沒有什麼意見的。

這一段時間，廠裡發生的問題確實有一點多了。

喬正明會被降職，倒也一點不冤枉。

羅陽華身為副廠長，喬正明則替代了羅陽華之前的職務。

“大家對於這件事情有什麼想說的嗎？”李興文環視一週問道。

對於這件事情，大家自然是沒有任何的意見。

先不說李興文是飛龍廠的老闆，他做的決定沒人敢反對。

再說喬正明確實做錯了，這樣處理也無可厚非。

李興文點了點頭，隨後道：“今天大家都到了，我還有一件事情要做，那就是要完善一下廠裡的部門。”

聽到這件事情，眾人都認真了起來。

現如今廠裡的部門相對簡單，工作範圍劃分也不清晰。

隨著廠子的規模大了之後，部門之間也有了摩擦，管理起來也比較費力。

李興文現在提出這件事情，想必是看到了這樣的弊端。

“我準備把廠裡分為七大部門，分別是生產部，倉儲部，品質部，研發部，保安部，銷售部和財務部。”

至於各個部門的管理人員，基本上都是現在的框架。

每個部門的部長下面，李興文加設了一個副部長。

至於這個副部長的人選，李興文直接放權，讓這些部長們自己去挑。

“這是各個部門的職能劃分，大家看一下。”李興文說。

隨後，葉清梅便把李興文寫的東西，分給了眾人。

李興文把各個部門的職能，全部重新規劃了一遍。

如此一來的話，部門職能分明，以後也就不會有什麼大的摩擦了。

等眾人看了十分鐘左右，李興文這才開口。

“關於部門這一塊，大家還有什麼意見嗎？”李興文站起來問道。

眾人你看看我，我看看你，最後都搖了搖頭。

對於李興文做的規劃，相信絕對是有他的目的所在。

李興文在飛龍牌的發展過程中，起到的作用是不可磨滅的。

他做的決定，眾人們自然是沒有什麼意見的。

看到眾人的反應，李興文微微點頭。

職位調整的事情，相信羅陽華和喬志明，很快就能交接好。

至於部門完善的事情，這裡面是需要時間的。

李興文也不指望一下就調整好，能夠在半個月時間內穩定下來，就已經足夠了。

部門的職責已經規劃好了，接下來就要看這些人如何執行了。

李興文站起來，臉色十分的嚴肅，“你們在重視部門調整的時候，也得注意手下人的能力問題，能力不行的，直接換掉。”

部門規劃這半個月的時間，是李興文對他們的一種考察。

經過喬正明的事情後，李興文暗暗做了一個決定。

管理能力不行的人，不能再擔任重要的職務了。

隨著飛龍廠規模的發展，以後的事情會越來越多，越來越繁瑣。