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輕而易舉的。一些優秀人才從錦湖往這些企業流動，那是再正常不過了，甚至有人將在錦湖工作當成鍍金之旅——先辭職進入錦湖工作，再離開錦湖返回原單位工作，或許只是短到一年半載的時間，薪水也能有很大幅度的提升，似乎能進錦湖工作，能力就得到了極大的肯定。當然同時有更多的人往錦湖湧，像今年錦湖各大成員企業就滿世界的招聘數以千計的高校畢業生，這是針對應屆畢業生的招聘，平日裡的招聘工作每週都沒有停頓過去——重要是培養優秀人才的機制以及將人員的流動控制在可以接受的範圍之內，一點都不流動，那也是一潭死水、暮氣沉沉。
（未完待續）
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