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管理方面的經驗卻不是一天兩天就能夠積累起來的。

昨天已經和莫胖子他們決定了要去和左書記談判，爭取把西郭村也控制在自己的手裡，既然這樣的話，一些事情也該提早辦起來了。

西郭村方寸公司沒有任何的勢力存在，肯定要抽調一大批的自己人過去。

那些存在這西郭村村委，和過去的一批管理人員，雙方在理念上肯定會存在著強烈的衝突，甚至會產生巨大的矛盾。

這個時候考驗雷歡喜管理團隊能力的時候就到了。

「其實我們還是有人的！」

這時候有人開口如此說道。

是於詩然。

「哦？你說說看怎麼辦？」

雷歡喜很快起了興趣。

這個加入方寸公司時間同樣也不長的小姑娘一點也不怯場：

「雷總，新招聘進來的員工的確缺乏經驗，但造成這一現象其實是有特殊原因的。以咱們的仙女山風景區來說，管理模式已經固定了，大家要做的只是做好每天應該做的事情，甚至可以說沒有什麼需要創新的地方。」

雷歡喜聽出了一些什麼。

是啊，仙女山的管理模式早就已經固定了，而且是切實可行的，每個人每一天一睜開眼睛就知道自己要做什麼。

於詩然此時繼續說道：「包括我在內的所有新員工，不需要去動更多的腦筋，每天按部就班，往好裡說這是平平穩穩，但是往壞處說，這是在扼殺大家的創造力和激情。對不起，可能我說的過分了。」

「不過分，一點都不過分。」雷歡喜立刻說道：「把你想的都說出來。」

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