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許我可以理解虞大頭這種荒謬的管理直覺，因為它的管用。但，如果這樣，那麼我也同樣可以理解蔡副局長們在無數瞬間風起雲湧的犯酸，因為人畢竟不是動物，人有感情。

我得出的結論是，我都不想理解。因為它們讓我噁心，心累。

我得出的另一個嚇了我自己一跳的論點是：一個單位的發展歷程，如果折分開來，從「頭兒和助手的故事」這一視角看，單位一個個階段，其實也可以歸納為頭兒今天和誰好明天又和誰好的情感環節，於是一部單位史就成了一部通俗的情感演義。比如，在這幢樓裡，它可以細分為「虞大頭和蔡副局長要好」時期的人事體系，「虞大頭後來和胡士忠要好」時期的重新佈局，「再後來虞大頭和楊副局長要好」時期的制度構建，「虞大頭重新和胡士忠走攏」時期的……在這些大框架的「和誰誰好」裡面，還夾著小結構的敘事，比如和胡士忠好的時候，與鍾處也好；與蔡副局長交惡的時候，卻與蔡手下的陳方明好；而與陳方明不太好的時候，鍾處重新搞定了虞大頭……如麻線團一般的誰與誰好的故事，把單位的歷程演繹成了千姿百態的感情歷程。我想，如果能把它們寫下來，這可能是全世界最荒誕的企業發展史。

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我越來越明白了陳方明的倦意和嘆息，人可以理順辦公室裡每天乾的那點活兒，但不可能理順其中交纏的作為戰略的情感。

人聰明一點的，可能會看到這種難纏的盡頭，從而心生倦怠，退縮中讓自己疏離，和點稀泥；而認真一點的，頂真一點的，只能換來自己的受傷。

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