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去請示他時，他往往不會厭煩；而等到你真有大事需要他挑擔子的時候，他往往會很煩。我發現，這是找頭兒而又讓他愉悅的秘訣），所以，你如果沒事盡可以去找他，如果你實在沒什麼事好談的，那就談談自己的心情吧，這樣談著談著你會發現自己和頭兒越來越挺親，談著談著你會敞開自己，你也會感覺到他覺得你把他當作了可依賴的人，接著你還會發現他挺喜歡這種感覺……接著辦公室裡衍生了人情產品。

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拍馬屁，先得愛上他(7)

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所以，我明白了有些人為什麼喜歡打小報告，它簡直更出效果，因為它以告密的方式製造了酷似「忠誠」、「依賴」的產品，從而為彼此營造了一種「從部下→準密友」的氛圍。

有些事物，如果你「經營」了，你甚至可能發現它的樂趣；有些拘謹，一旦習慣了，就可能被消化成自在，即使要你喊他孃舅，都沒太大的心理障礙。

或許真的是我悟得太晚，進單位10年了，還以為找領導嘮嗑是多大的事兒。當然，這也不能全怨自己，人與人從來就有差異，有的人天生自來熟，比如丁寧毛亞亞，他們能將自己最好的一面以最快的速度、最直接的方式呈現給別人尤其是頭兒；有的人成長背景複雜閱歷豐富，比如在社會上混過的張富貴，他們一上場，就知道經營關係的重要性，所以與頭兒溝通沒問題；而有的人書生氣較重，所以只有等著吃虧的份，比如我、林偉新這些從校園直接進入這幢大樓裡的學生……

由此，我回頭返顧自己當初在綜合處時的狀態，我發現自己那時真是啥都不懂。那時我覺得沒事老粘著鍾處幹嗎，更何況作為小科員，找頭兒嘮嘮好像不太自在。而現在我明白了鍾處可能不這麼看，以他的角度，可能會覺得我這小子不是頭大，就是不懂事理，不冷不熱，恃才傲物。他哪會想到你作為一個青澀者內心的靦腆和侷促。因為他身邊有的是簇擁著的人，他首先覺得的是你沒把他放在眼裡。

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