第八百五十六章 你去做行政

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司進行管理了。

與之同時，星海企業管理公司也就不會再跟之前一樣是一個空架子了，它會逐漸發揮真正的管理作用。

在將來，我對於旗下企業的管理基本都會以企業管理公司總經理的名義傳送指令。

至於對於各位的職位安排，目前我還沒有完全想好，當然，還是會考慮各位意願的。

這就像樹大分杈，兒大分家一樣，隨著企業的不斷發展，大家也都要獨自走上各自的位置，獨自撐起一片天地了。

我想，這也是各位所希望的。

一旦服裝行業分割出去，那麼我們也會需要一大批的管理人員。

我們內部有的，我會提拔，各位也可以舉薦，內部沒有的，我會從外部挑選合適的人來擔任。

不過我有個前提，一切以企業發展為目的。

我只看能力，不看資格。

不過大家放心，跟隨我一起創業走過來的老人，我不會虧待的。

就是德才配位，你的能力適合什麼樣的職位，那就去擔任什麼樣的位置，從一開始我就說過，不看資歷背景，現在還是一樣。

能力在什麼水平，那就去做什麼事情，能力不足，也不要以自己資歷老為資本去要求。

每個人都有野心，都想坐上高位，都想享受高工資和高福利。

可大家也別忘記了，小兒舞大錘的事情是要不得的，否則不但會讓自己丟人，也會讓企業遭受巨大的影響。

本想後面跟大家說的，既然大家今天提到了，那我就提前說一下。

各位回去之後，也做好自己部門的人員思想工作，不要出現此類事情。

當然了，跟隨我們企業一起發展走過來的來人，隨著工齡的增長，工資福利待遇也會有相應的提升，這早在規章裡就有，不會改變。

大家最近閒暇可以考慮一下，自己將來到底想要做什麼樣的工作，能做什麼樣的工作，給自己一個定位！

好了，今天就說這麼多吧！”

雖然每個人原本都有很多問題，可聽了張平這一席話，大家都不再多問了。

張平已經說的非常明白了，要“德才配位”，這個標準很高啊。

就是蕭虎都在心裡打鼓，自己能不能配得上執掌全域性的大任。

稍微算算就知道，這次一旦企業調整，那會出現大量的職位空缺，這絕對是個好機會。

每個人手底下都有一些忠實的跟隨者，他們也想要扶持一些“自己”人上來才是。

張平很清楚這個情況，任何企業裡都少不了派系林立的情況，他也不制止。

水至清則無魚，人至高則無朋，這是正常人的天性，不需要制止。

眾人各自散去，這裡有足夠的房間，他們今晚就住這裡了。

不過賴永新在走出去的時候腳步頓了一下，想說些什麼，但最終沒有說出來。

姜毅沒走，他依舊坐著。

等其他人都離開了，他才開口道：“張總，抱歉，是我將訊息洩露出去了！

我的能力應該達不到你希望的標準，不知道你準備怎麼安排我？”

張平擺擺手：“說了就說了，遲早的事情，沒關係。

你的確不是做市場的人才，這倒不是你能力不足，而是你的主要能力不在這一方面。

沒有人是全能的，有人性格外向，極為活躍，能衝能打，適合做市場開拓。

而有些人則是性格沉穩，按部就班，適合做內部行政。

你呢，原本就是在機關單位做行政的，做行政還是更適合一些。

我的想法是，你後面就去做你最適合的工作，專門做行政，市場方面就交給其他人去做。