第一千一百七十九章 老闆也不是那麼好當的

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向炳偉忽然說道：“張總，你說的辦法我覺得很有必要，可是這樣的話會不會引起其他職工的不滿情緒呢？

畢竟此前普通員工跟安保人員的對立情況才剛剛發生過！”

被他這麼1說，眾人的面色也微微凝重了1些，這的確不是個小事情。

張平卻是微微1笑：“向總考慮的沒錯，不過這沒必要太過在意！

而且這跟此前的事情完全是不同的情況。

此前是因為普通職工覺得安保人員整天閒著沒事引發的，而給設計人員提高薪酬待遇是不同的情況。

設計人員的工作直接關係到了我們所有服裝企業的生產和效益問題，他們的工作得到這些待遇物有所值。

這本來就是他們應該得到的收益，只是我們此前沒有足夠的能力保障而已。

我再說的直接1些吧，這就是知識的價值！

生產者分為兩種，1種是體力勞動者，比如搬運工；1種是腦力勞動者，比如服裝設計人員！”

說著張平用手指了指現場各位：“還有你們各位！

你們各位的工資水平可是比普通工人高太多了，他們有過質疑嗎？完全沒有。

難道這僅僅是因為你們是領導嗎？

當然不是！

是因為你們付出的勞動就是腦力勞動！”

他目光環視全場，微微1頓道：“勞動是平等的，可勞動價值卻不是等價的。

體力勞動只能影響極小1部分企業價值，但腦力勞動卻是能夠影響很大範圍甚至整個企業的生產效益，以及整個企業的未來發展前景狀況。

比如我，若是我的1個決定錯誤，那可能會直接導致我們所有企業的倒閉，所有人的失業，與之同時，我所承擔的風險和責任也遠遠超過任何1個普通職工。

所以我能夠獲得他們難以想象的財務和待遇，這就是區別。

而在座的各位也是1樣的情況，你們的勞動能夠給企業帶來極大的收益，也承擔著更大的風險和責任，所以你們的收入要遠遠超過普通員工。

以此類推，提高設計人員待遇水平也是1樣的道理。

腦力勞動所能帶來的價值更高，所以應該獲得更高的報酬，這不是他們本身高人1等，而是勞動的價值所決定的。

這就是知識的力量，否則，人家當初幹嘛辛辛苦苦地去讀書學習知識文化？

國家重視大學生，不但上學免費，還給他們很多的福利待遇，將來工作也更加體面，原因就在這裡。

腦力勞動者的地位提高是1個必然的現象，所以完全沒必要擔心有人反對。

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我們是民營企業，不是吃大鍋飯！

有人想要獲得更高的薪資報酬和福利待遇，那就告訴他們，讓他們達到與那個薪資和福利待遇標準所對應的勞動價值再說，否則就閉嘴！

如果有人因此而鬧事，那就說明他不適應我們的企業工作，直接走人就是！

企業利益面前，不搞民主！”

張平說的斬釘截鐵，態度堅決，沒有絲毫的商量餘地！

現場每個人都聽得臉色微變。

他們從張平的態度中感受到了1種危機感，那就是他們本人若是不能適應企業的發展需求，張平也會毫不猶豫的將他們1腳踢開。

而且這也不是沒有先例，比如許揚！

當初許揚也是跟隨張平事業發展的第1批人，但比如蘇炳輝，趙芳、朱明、馬婕、童小蕊，還有向炳偉和梁博等人都得到了張平的大力提拔和重用，可許揚卻是被死死的按在了關中服裝廠裡，任何機會都沒他的份。

1想到這裡，每個人額頭都有些冒汗，急忙