第172章 儲備人才

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

丁科長在燃化局一連待了兩三天，透過走訪調查，基本上掌握了一些情況，還專門找老局長吳天敏關著門長談了一次。

“老吳，你的意見呢？”

“小沈和小申，各有所長，還真不好選擇。”

“你是老黨員了，本著為了燃化局的長遠發展，你還是選一個合適的人來接你的班。”

吳天敏顯得特別為難，憑私人感情，他願意沈有財接他的班。將來自己退下來了，有個什麼事，比仿用一下局裡的車，報銷醫療費什麼的，至少沈有財不會打他板子。

但丁科長提醒他，要為了燃化局的長遠發展，吳天敏心裡開始搖擺起來。

老實說，憑工作能力，吳天敏當然願意是申軍。申軍年富力強，而且有魄力，不怕得罪人，正是幹事業的黃金時期。

“丁科長，我的意見真的這麼重要嗎？”

“老吳，看你說的，你的意見不重要，我能來專門徵求你的意見嗎？”

“你這不是為難我嗎？”

“老吳，我這怎麼是為難你呢？你怎麼還不明白，這不是讓你行使你的權力嘛。”

“那行吧，為了燃化局的和諧發展，那就沈有財吧。”

以往吳天敏在會上發言，無論他說了些什麼，在沈有財那裡，總是他帶頭鼓掌，帶頭髮言回應，但到了申軍那裡，他不是打瞌睡，就是愛搭不理。

吳天敏佈置任務，沈有財總是欣然接受，不講任何條件，但申軍或多或少有些牴觸，特別是遇到申軍想不通的時候，他不光是當面頂撞，甚至於甩手不幹。

吳天敏心裡的一點點芥蒂在關鍵的時候就起了作用。

丁科長帶著吳天敏老局長的意見，以及民意調查的結果，向張之洞部長作了詳細的彙報。

“老丁，你的意見呢？”

張之洞這麼一問，老丁才真正的體會到了，吳天敏局長的左右為難。

老丁呵呵一笑，笑而不語。

他和沈有財、申軍都不太熟，沒有親疏有別，應該說，他的意見還是比較客觀的。

問題是，他對他們兩個性格鮮明、特點突出的人，都覺得符合領導幹部的特質，讓誰上，不讓誰上，也都說得過去。

老丁哼起孫子天天在家裡唱的一首兒歌，“點子點菠蘿，羊子下海螺，青長百貨十二個，我要咧個就咧個，我就要咧個……”

“老丁，你嚴肅點，這哪像一個組織幹部說的話。以後這種話，只能在我這裡說說而已。你跟我記著，千萬不要在外面瞎說。”

“我知道規矩。”

“走，我們一起去找江成河，讓他去定奪。”

“你早說呀，害我在這裡浪費一些腦細胞。”

江成河聽了丁科長的彙報，單手支住下巴，陷入沉思。

丁科長瞟了一眼張之洞，張之洞注視著江成河，一時間三個人都緘默無言。

江成河漫不經心地發問：“你們傾向於用哪個？”

張之洞就把發言權又扔給了丁科長，“老丁，你就直說吧。”

丁科長騎虎難下，“書記，部長，就目前能接替老局長，也就是他們兩個。按照老局長的意思，沈有財上的話，更有利於班子成員的團結與合作，另外一個，沈有財在副局長任上幹了快十年，資格也相對老一些。”

江成河眉頭一皺，站了起來，在他倆面前來回踱步。

江成河突然停在張之洞跟前，“老張，我們現在搞改革開放，那麼在幹部的任用上，也要跟上形勢。我們要大力發現人才，儲備人才。什麼樣的人才能算得上是人才呢，最基本的條件，就是要按照四化標準：革命化、知識化、年輕化、專業化。你們還在搞什麼論資排輩，過去的老一套早就