第256章 古代版ki績效考核，助力南陽高效發展！

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......”

“這是孤做出的批改意見，你要多多學習，如果不懂的話，便過來問，咱們距離正式農耕已經沒多少準備時間了。”

“......”

巴拉巴拉。

劉辨按照專家解說的高效科學管理辦法，對棗祗提出的農耕計劃，進行了修改與批註，提出了更加合理化的意見。

棗祗原本還有些不屑，畢竟弘農王乃是王公貴胃，怎麼可能懂農田裡的事情，總感覺弘農王一定是在瞎指揮。

可是......

在棗祗仔細看過弘農王的批改意見後，頓時驚為天人，驚詫不已，尤其是仔細梳理過後，才更加明白弘農王的恐怖。

其不僅在農耕中各道工序的安排上，有著絕對嚴謹的思維，甚至可以結合勞力、農具數量、耕牛、農田，甚至是方才安排好的城市規劃，做出提前的鋪墊。

棗祗上交的農耕計劃表，一日之內，連續被駁回了六次，每次都有新的問題，但每次棗祗全都有新的領悟。

“受教了。”

棗祗揖了一揖，發自肺腑地感慨。

他有種真切的感覺。

彷佛......

弘農王是從更高的層面上指導自己似的，對方思緒的縝密、嚴謹，完全不是自己可以企及的高度。

“哦對了。”

待棗祗退下後，劉辨忽然想起專家的kpi考核制度，目光旋即掃過荀或等人：“農耕是接下來咱們工作的重心，單憑目前的官員數量，很難做到盡善盡美。”

“因此，咱們必須想辦法提高老百姓的耕種積極性，以及各個階層官員的工作積極性，只有這樣，才能在有限的時間內，儘可能多的利用資源。”

“孤是這樣考慮的。”

當下，劉辨便把工作思路簡單闡述於眾人：“咱們可以簽訂生產任務責任書，由尚書檯下達今年的工作任務，且將任務細化，加入獎懲考核條例。”

“比如，文若將此責任書細化，約定只要在規定時間內，完成規定的任務，當年的俸祿便可以增加一千石，若是完不成，則會降職，亦或是罷免。”

“子敬！”

言至於此，劉辨的目光轉向棗祗，輕聲道：“你接到這份生產任務責任書，便需要根據責任書內容，繼續細化後，交給你的下一層級，約定年終俸祿增加至八百石。”

“如此將任務書傳遞下去，從州郡至縣鄉，最終傳至亭裡、村落，甚至要將嗇夫、遊繳的積極性調動起來。”

“這是一套垂直管理體系，務必要發揮各階層官員的作用，孤會額外成立一個考核小組，按照他們上報的計劃，按月進行考核。”

“連續考核兩次，或者是三次不合格的官員，降職或者罷免，對於考核成績優異者，給與俸祿獎勵外，優先提拔。”

“咱們既然是新朝，就絕對不能走老路，務必要有全新的姿態，全新的管理措施，好讓長安漢庭那些尸位素餐的官員，瞧瞧咱們的能耐。”

這是一種現代化的企業管理辦法，可以有效的調動各級官員的生產積極性，高效率地完成全年的生產目標。

當然，這樣的管理辦法，放在別的州郡，完全沒辦法施行，畢竟你的官員，壓根就不可能深入到基層。

但是......

劉辨目前已經獲得了孔家的全部資源，以及部分鄧家、陰家、馮家、李家等的土地資源，從某種意義上說，是他自己手握生產資料，自己當家作主。

雖然在收入模式上，仍是以租稅的方式，但卻與只收租子，不幹活的朝廷，有著本質的區別，大地主階級是不會輕易把收來的糧食送上去的。

而且，新朝的官員絕大多數都是新人，即