第115節

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話到此處，諸位大佬們解決上司狀態bug的研究會議，不知怎地逐漸演變成了漂亮的女人有原罪聲討會。

“她才二十出頭，這麼稚嫩的年紀，已經能牽動陸神這種的品級男人的神魂，再過幾年手段進階，還不知道要成什麼樣的紅顏禍水攪動風雲。

……

陸離消極怠工，眾人深受其害，“陸神女友”的標籤加了“前”字後，這個無情無義敢於和陸離說分手的女人就變成了整個研發團隊的階級敵人，大家不留餘力口誅筆伐，幾輪過後，忽然有個不和諧的聲音冒出來——

“不過說實話，女孩子長成她那樣，能和她戀愛別說當舔狗，給我戴綠帽兒我都不定能原諒她。”

……熱火朝天的氛圍一窒，大家不約而同沉默了兩秒鐘。

“你這人真沒底線，”有人鄙夷，但隨即補充，“不過換我，我也願意。”

“想想她不可方物的臉，好像就沒那麼生氣了呢。”

聊天方向形同脫韁的野馬，逐漸往一個奇怪的地方偏移，直到眾人的手機齊震，一封新郵件提示送達，群裡聊天的訊息接二連三刷出來。

“人事部最新通知，咱們研發新來了個資料總監，週一正式上任，還有個基礎架構組長直接空降！”

“臥槽，怎麼回事，什麼來歷？”

“不知道，我聽hr說兩人前兩天才從亞璟離職，陸神親自招來的。資料總監晉緯，基礎架構組長黃靖安，兩人來之前在亞璟至少都是principle級別。”

“這就怪了，之前一點風聲都聽說。而且principle亞璟肯一放兩個？”

“這級別都持股了，每年除了薪資至少百萬分紅，放棄股份跑咱們這兒空降，都還不知道會不會水土不服，肯定有蹊蹺。”

“內部訊息，聽說這兩人非正常離職，其中原因不一般，亞璟電子cfo震怒，還是上級找他約談才放人的。”

“非正常原因離職的亞璟principle，人家前腳出公司，他後腳招進來，總覺得陸神這是在死亡邊緣試探啊。”即便是戰略合作伙伴，但惹了亞璟電子這樣的行業巨佬不快，對方稍微動一動手指，微風就得元氣大傷。

“但你沒發現陸神像亞璟親兒子嗎，他都惹炸人家那麼多次了，也不少這一回，我不知道為啥總覺著亞璟對咱們公司有種迷之寵溺，亞璟法務部據說是整個集團最難的部門，狠決霸道，律師函所到之處寸草不生，可對咱們微風每次都網開一面呢。”

“這次性質不一樣吧，一個還能說偶然，兩個principle無縫跳槽，都接近跟人挑釁了。”

“陸神到底怎麼想的？”

話題又回到最開始的地方，此起彼伏的震動停滯，群裡徹底沉默下來。

陸離大約能預料微風近來頻繁的人事變動會在公司內部引發怎樣的後果，軍心動盪是肯定的，但這偏差值在他可承受的範圍內。

原始碼拿到手裡，他原本只需要對約定好的晉緯負責，履約給他微風資料總監的職位，但秋來突如其來的行動打破了他的計劃，亞璟內網啟動調查之後，另外牽連出了基礎架構組的組長黃靖安。

以陸離對許秋來的瞭解，才拿到這個人履歷時他便立刻明白了其中關竅，

儘管他不清楚秋來拿到原始碼的細節和路徑，但肯定離不開黃靖安的幫助。黃靖安有曾在光赫任職的經歷，時間還不短，他們早前一定是認識的。

為避免亞璟調查組再往下查到許秋來頭上，陸離只能先發制人，費勁九牛二虎之力才壓住調查組繼續向下挖掘的進度，把黃靖安挖到自己公司，又按下亞璟法務部草擬對黃靖安的起訴，對方避免了一場牢獄之災，但陸離自己，也不得不接受陸父向他開出的條件：