第一千六百八十一章 無暇赴死（四十四）

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的是完整的傳統黑幫家族建立的過程，或者應該說是義大利裔家族式黑幫的建立過程。

家族式黑幫最大的特點就是，很多事不能以利為先，而要以義為先，要重感情，講親情，家族血脈或感情的紐帶是約束暴力的牢籠，也是出刀快準狠的最大推力。

操縱的本質是愛，若是黑幫頭目只講利益，那麼他的下屬總有一天要因為利益而背叛他，想要將狗鏈子牢牢的牽在手裡，自然就要談愛、談感情。

感情這東西誰也講不清楚，是一筆怎麼算也算不明白的糊塗賬，若是一個人讓其他所有人都有自己被愛的錯覺，那麼所有人就都欠他的，就都得尊敬他、愛戴他、效忠於他。

要將其實只有一個空殼子的奈威家族真正的發展起來，布魯斯就首先要招募人手，可在招募人手的過程當中，他發現幾乎所有家族的頭領都不約而同的採取了人格魅力式的招攬方法。

簡單來說，我不跟你談錢談待遇，你只要知道我從不虧待下屬，跟著我混有肉吃，我比其他人更能接納你、理解你並且重用你，講究的就是一個士為知己者死。

有著充分的經營現代公司經驗的布魯斯，不得不開始比較現代公司制的人力資源模式和傳統黑幫到底有什麼不同，為什麼公司制的招攬模式不行。

嘗試了幾次，布魯斯就發現，關鍵的問題還是在於工作性質和危險性的不同。

普通的在辦公室裡吹著空調、敲敲鍵盤的活兒幹著到底怎麼樣，和老闆的為人關係不大，就算老闆經營不善，公司倒閉，大不了就是失業，再找一份工作就是了。

可打仗是真的要死人的，所有有志於黑幫打手的應聘者雖然已經做好了死亡的準備，但誰不想活得久一點呢？

他們必須得得到保證，自己的頂頭上司要有原則、重感情，頭腦聰慧、精力充沛，這樣才不會因為自私或者愚蠢把下屬拉去送死。

要是自己的老闆的人格魅力連自己都看不上，那又會有什麼聰明人肯跟著他幹呢？要是沒有聰明人和專業人士，那上戰場不完全是送死嗎？

在這種情況下，布魯斯不得不調整自己的對話風格，以往那種精明強幹，對各類市場資料和行情知識頭頭是道的精英商人形象必須被拋棄，這裡誰也不跟你談股票走向。

大家關心的是基地側翼的防線安排好沒有，明天進攻鄰側大街的行動到底怎麼安排，子彈到底還夠不夠，對面某某家族的人還能堅持多久。

全能如蝙蝠俠，他立刻一改往日作風，幾乎是瞬間就調整成了黑幫打手們最喜歡的那種走路帶風，專橫霸道但講義氣，進攻疾如烈火，防守又穩如老狗的頭目形象。

但很快，布魯斯又發現了另一個問題，聚集在奈威家族當中的打手都年輕的不可思議，絕大多數都是十六七歲的少年。

雖說敢出來幹這活兒的人身體早就發育的比較強健了，即使年齡小，外表上看著也是壯小夥，但布魯斯真的有點不能理解，有幾個這樣的年輕小夥也就算了，這十個裡面起碼有八個是這樣的少年人。

還有一處不對，也讓布魯斯有些不解，雖然他轉變了自己的行事風格，儘可能靠近黑幫作風，但偶爾也會露出屬於蝙蝠俠的一面，布魯斯在儘可能避免這樣情況的出現，主要是他也知道，作為一個黑幫家族族長，蝙蝠俠的性格可不太討喜。

可偏偏每當布魯斯不經意間露出屬於蝙蝠俠的一面的時候，他的這些年輕的手下們就會露出狂熱的崇拜表情，而且蝙蝠俠越是沉默不解釋，他們就越是氛圍狂熱。

這兩個現象雖然奇怪，但是給奈威家族帶來的發展確實非常正面的，一方面拳怕少壯，黑幫火併這件事說白了就是放大版的街頭鬥毆，年齡優勢還是很有利的。

年輕人敢打敢拼，反應力快，訓