第195節

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句傅立群的感情。

“你們相處的模式不對。”周昇說，“健康的感情，是愛人之間，互相都有傾慕，能發現和幫助對方發揚優點，消弭缺點。”

餘皓說：“這也不能怪嫂子……”

周昇：“我沒怪嫂子。只是凡事別老在自己身上找責任，有些人總是喜歡把自己失敗的責任往外部環境推，有些人就喜歡把失敗的原因往自己身上攬，無論哪一種過了頭都是不行的。”

餘皓道：“對，溝通是雙方的，可有些事情總得自己先想清楚，尤其在工作與事業上。”

“那你說健身房沒開起來，”周昇道，“是因為他沒想清楚的問題？”

餘皓道：“我不是這個意思！”

傅立群忙道：“別吵別吵，我現在相信你們不是夢了。”又繼續說：“當時我真的很感動……”

傅立群在船上和大家團建的那天，確實感覺到了久違的感動，老大與同事的許多話，都能說到他的心裡去，包括許多人在進入這個公司前，自信心幾近垮塌崩毀，最後在彼此的互相幫助下，才重新慢慢地建立起來。

雞湯就是這樣，可以讓人逃開現實的痛苦，建造起假象。傅立群因創業失敗而消沉的意志，又重新在老大與同事們所描繪的美好前景面前建立起來，明白失敗並不可恥，準備重新振作，投入工作裡去。

但簽完合同，報到上崗後，開始了為期三個月的培訓，管吃管住，傅立群開始發現不對了。這個公司總會用反智的言論來煽動員工，狼文化之類已經算輕的了，各種講故事、洗腦，確實許多高層也透過層層發展下線的方式賺到了錢，開著一溜豪車過來上班。

第137章 審問

公司的任務是讓他們發展下線， 傅立群自然沒有成功， 按章程，七天內沒有完成第一個業務目標的， 就會被帶去集中培訓。同事們開始輪番上陣， 勸說傅立群， 鞏固洗腦成果，傅立群已經有抗拒想法了， 但公司對付這種“軟弱未根除”的員工， 非常有手段。

他和不少新人被拉去集中培訓，傅立群已打算離開， 告訴李陽明欠下的招待費用會如數歸還， 正抽身時， 主管卻知道了他的意圖，把他鎖在了培訓地。

周昇道：“一定是那小子告狀。”

“在什麼地方？”餘皓最關心的，是這時傅立群的下落。

傅立群搖頭，說：“確切地點我不知道， 是個工業園區的工人宿舍， 外頭種了兩排芭蕉樹，門口沒掛牌， 他們租了廠房當庫房，還有幾條流水線當製藥車間。一共有二十二個人， 被七個人看著， 說是軍事化管理，兩條狗看著……”

傅立群的手機遭到收繳， 二十二個人被關在一個廠房裡頭，到了這個時候，他發現自己被限制了人身自由。

“你都不跑啊？”周昇簡直沒脾氣了。

“沒吃飯。”傅立群疲憊道，“餓著肚子呢，手機不發還。跟監獄一樣，把我們鎖在房裡，睡大通鋪，窗子上一層防盜網，下面一層圍牆，外頭還有一層電網。門口養了兩條狗，住一起的人互相檢舉，互相揭發，要‘改造自我，走向成功’。怎麼跑？”

公司每頓只給他們吃一小碗飯配青菜，美其名曰“勞其筋骨，餓其體膚”，傅立群試過了所有的辦法，奈何道高一尺魔高一丈，這傳銷公司開了快十年，什麼人都見過，提前把所有的可能全封死了。

“李陽明呢？”餘皓皺眉問。

“他在廠區裡。”傅立群說，“主管讓他幫盯著人，過年後再去跑銷售。有時候，他會給我買點零食送過來。”

傅立群試著拆窗未果，開會洗腦時去上廁所都有人盯著，跑了兩次失敗，公司也不打人，只將他關了小黑屋，出來以後再作集體檢討。傅立群簡直快被整瘋