第二百二十四章

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

副主任聽完楊廠長的講述以後也都得非常認真的考慮了下，然後紛紛出言贊同。

不是他們沒有注意到這個情況，而是他們不願意當這個出頭鳥來挑戰固有的規定。

現在張忠華跳出來把這個事情擺到了檯面上，他們自然是對這個對他們有利無害的意見表示雙手贊同。

“既然大家都贊同我的意見，那我也簡單說一下我的想法。首先我明確的一點是，經常請假不是不懲罰，而且要區分情況，適當懲罰！

如果因為私事請假造成所屬生產任務受到影響到的不能按時完成的，不管請假的時間長短，肯定是要按比例扣除一部分工資的。

但是對於雖然請假了，但是自己加班趕工保質保量完成了所屬生產任務的這部分工人，可以適當放寬扣工資的標準。請假多少天不扣工資，請假多少天扣一半工資，請假多少天扣除全額工資都要有個標準。”

張忠華說完以後又想了一下，繼續說到:

“這麼說各位可能不是很好理解！我就舉個例子，比如說我們可以制定這個標準，一名工人一個月請假三天，這三天是不扣工資的；一個月請假五天，頭三天是不扣工資的，後兩天扣一半的工資；但是一但請假超過五天，每請一天假扣除當天全部工資。我覺得這種階梯式的懲罰方式，更加容易讓人接受，當然我說的這是在本月這名工人所屬生產任務，保質保量完成的情況下。

廠裡的其他各種福利如年底的過年福利，同樣也可以如此，不過綜合考量的時間從新個月拉長到全年。

以上是我個人的一些簡單想法，具體多少天扣一半工資，多少天扣全額工資，還需要負責的科室專門去調研，才能確定好標準。”

張忠華說完以後掃視了一圈後，把視線定格在楊廠長身上微微頷首，示意自己說完了。

“張副廠長的想法非常有建設性，大家有沒有什麼想法？”

幾名副主任都是搖了搖頭。

“目前來看，張副廠長的想法還是很好的，可以試行一段時間試試。”