第二百九十五章 胡仙相約（上）

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賈敬華這個人是個人才啊。

海運、陸運都是幹活，而且還是從最底層幹起來，然後工作中不斷學習自學成才，然後走上領導崗位的，帶領一家物流公司穩步發展還是沒有問題的。

這是全能型人才，也是為自己公司量身打造的人才，作為一個物流公司的經理，並不需要太高學歷，而是要靠工作經驗吃飯的。

張忠華對於賈敬華這個人還是比較滿意的，賈敬華作為一個從底層成長為公司高層的人，有著豐富的經驗，絕對不是一個紙上談兵的人。

“賈敬華你認為作為一家運輸公司總經理，最主要任務是什麼？”

見張忠華沒有說話，何繼良向賈敬華問道。

“我認做作為一家物流公司的總經理，主要的任務有以下六點:

一是改善及維護專案的物流運作，實現物流成本的最最佳化；

二是控制送貨和倉儲成本以符合公司目標；

三是執行公司物流政策，並管理物流資源及供應商，對供應商風險進行評估；

四是協調進出口操作，與貨運公司，海關等部門協作溝通；

五是管理並激勵本部門人員，加強團隊合作精神，做好本職工作；

六是確保區域層面上的最優組合，制定本部門各種管理流程、管理規定、規範物流服務管理。”

賈敬華簡要的說了六點，這他並不是現想的，而是提前就準備好的。曾經作為一家大型公司副經理的賈敬華，也面試過不少員工，面試的時候面試官會問什麼問題他的當然清楚，所以提前就做了針對性的準備。

“嗯，那麼對於一家物流公司來說，旗下貨運司機這方面有什麼要求？”

龔啟高問道。

“貨運司機作為物流公司樞紐必須達到一些基本要求：

一、要走較好的形象，做為一家物流公司對於司機的形象都有一定要求，即使是主要運輸集團的產品也要穿著打扮得體、乾淨幹練、不能有紋身始終保持良好形象，這對集團形象有著正面影響，我建議配備給公司的司機統一配備工作服；

二、熟悉駕駛路線，這樣要求目的不僅是可以節約油費，同時還可以節省時間，不會造成公司資源的浪費；

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三、安全駕駛，必須要有精湛的駕駛技術，還要針對性的進行安全培訓。這直接關係到了運輸公司的人員和財產的安全問題；

四、維護與保養，貨運車輛的維護與保養是貨運司機必須具備的技能；

五、禮貌禮儀，貨運司機的言談舉止代表的不僅僅是個人的形象，更是代表公司的形象。”

賈敬華毫不猶豫的回答了龔啟高的問題。

“我們公司在港島天水圍建立養殖基地，中環建立中央廚房，中央廚房向各餐廳送貨，餐廳騎手給客戶送外賣，未來會走出港島在東南亞發展。這中間涉及到很多物流問題，有海運、陸運、外賣等工作，你會怎麼處理？”

張忠華問道。

“我認為首先要制定最合理的貨運路線跟……”

聽到老闆張忠華的問題，賈敬華開始侃侃而談的講起自己的想法。

張忠華、龔啟高、何繼良三人很是滿意，然後張忠華滿意的點了點頭笑著對賈敬華問道：

“那麼賈先生你要求的薪資有什麼要求，什麼時候可以來公司上班？”

“我的最低要求是月薪500，等我回去交接一下工作，大概三天之後可以上班。”

賈敬華回答道。

“很好，那麼歡迎賈