第94章 制度落地

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集團微信群裡，不時傳來這十位學員聽課學習的訊息，吸引著大家的眼球。

在持續不斷的報道和宣傳中，長江投資集團全體職員明白這樣一件事：要在長江投資集團獲得提拔就得靠真本事，靠關係走後門是沒有用的。

即便獲得提名也要自願參加相應級別的培訓。否則不可能獲得提拔。同時，每一位希望獲得提拔的幹部還要給自己準備一個接班物件，以便自己獲得提拔以後，接班物件能夠及時轉正。因此培養接班人的工作在長江投資集團各個層級認真展開。

曾憶鄉對人才選拔的規劃分兩個層次，一個是中層幹部的選拔，對應的是“中級培訓”；另一個就是高層幹部的選拔，對應的是“高階培訓”。以後這一套操作完全由行政部門盧蓮花負責。這個具體的用人制度也不是曾憶鄉的發明，仍然是中為科技創始人任老爺子的獨創，現在還是被曾憶鄉“拿來主義”了。

本次人事提拔給曾憶鄉帶來幾項好處：其一，確立了長投集團的用人原則與制度，為長投集團未來提拔幹部制立了規矩，以後都得照著這樣來，這是真正的大計。其三，及時檢驗了這套用人原則與制度的可操作性與合理性。從黃嫣然的勝出，以及集團公司上上下下的反應來看，曾憶鄉認為，這套用人原則與制度是可以落地的，是可以長久堅持的。其三，將心腹姜妍升上來。其四，韓世軍算得上長投集團的有功之臣，把這樣的人提上來，其示範效果是不言而喻的。只要你貢獻足夠大，集團公司就要提升你。不但提升你，還給你股份。

集團公司為姜妍、韓世軍、黃嫣然舉行了盛大的慶祝宴，集團公司的中高層幹部全數出席。

在宴會開始前，集團公司舉行了隆重的受聘儀式。曾憶鄉親自為三人頒發聘書。黃嫣然作為代表發表了受聘感言，表示要加強學習，努力工作，不負集團公司的信任，不負長久投資管理有限公司全體同仁的厚望。這些珍貴的歷史瞬間被集團公司文宣部門一一記錄在案。