第88章 八字理念

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下午兩點半，“蓉城長江投資集團企業價值觀大會”在集團公司大會議廳召開，集團公司和五個子公司共約160名職員參加了這次大會。

曾憶鄉和老總們步入會場時，會議室響起了熱烈的掌聲。曾憶鄉環視四周，會場佈置得極為莊重而熱烈，四周有鮮花存託，正前方的電子螢幕上顯示“長江投資集團企業價值觀大會”幾個大字。曾憶鄉滿意的點了點頭。

主持人盧蓮花開始介紹出席嘉賓，集團董事長曾憶鄉先生，……

全體人員齊唱國歌之後，盧蓮花宣佈，集團公司董事長曾憶鄉先生作重要講話。

曾憶鄉看了看會場，提了一個問題：“本週沒有加班的職員舉舉手。”連問了兩遍，才有十多個員工舉起了手。一問，全是保安和保潔職員。

曾憶鄉站到講臺中央，面對全體職員深深的鞠了一躬，說道：“由於工作性質的特殊性，我們當中有部分職員需要加班。在這裡，我代表集團公司對大家的辛苦付出表示衷心的感謝。大家為集團公司辛苦付出，我這個當老總的理所應當給大家以禮遇。今天，我們就從這個加班開始說起……”

曾憶鄉先談加班，談集團公司做得不夠的地方，他一邊說，一邊要求盧蓮花落實在這次大會上做出的承諾：加班費必須按規定落實，夜晚九點三十分，免費為加班的職員提供夜宵。他又說，集團要發展，工作效率就必須要高，能夠今日完成的不用拖到明日完成，叮囑各部門必須嚴格工作紀律。

曾憶鄉說道：“今天我想坐下來和大家聊企業文化與理念，但是知道大家更願意聊聊何時加薪。這樣，我就先從錢的事情說起。在座的職員們有沒有了解過你現在的薪酬在蓉城同行中處於什麼樣的水平？”

曾憶鄉環視了一圈會場，沒有人舉手發言。“看來大家不好意思講這個話題，我來給大家講講。首先說，大家的薪水肯定不低，就連我們的安保人員和保潔人員在交齊‘五險一金’之後都還能夠拿到四千多。那我們今天公司其他職員的薪酬就更多了。各種節日慰問金也不少，財務部門統計過，一年之中至少有端午、中秋、元旦、春節四個節日發放慰問金，總數不低於3000塊。年終分紅我還沒有計算在內。因此，長投集團職員的薪酬是不低的，至少是同類公司的一倍半以上。其次，我認為還不夠，我認為長投集團的職員薪酬還可以多一些。”

曾憶鄉的話音剛出，下面的職員們就開始議論起來，今天這董事長是怎麼了？要給我們加薪了嗎？看得出來職員們普遍很興奮，因為董事長說了，他們的薪酬還是低了嘛。

“我個人在私慾上面和大家是一模一樣的，我希望找更多的錢，讓家人過得更好。我提倡大家在思想上要有艱苦樸素，吃苦耐勞的精神，但是不提倡在生活上艱苦樸素，吃苦耐勞。難不成我們都希望找更多的錢，過更苦的日子？這天底下沒有人會傻到這種地步。我們都希望生活越來越好，日子越過越滋潤。所以，我是願意長江投資集團的每一位職員的生活越來越好。”

“可是，我們是做風險投資的企業，錢不會憑空飛來，必須靠大家認認真真幹出來。如果我們的工作失誤，甚至有的職員嚴重失職的話，我們的投資有可能就會血本無歸。如果我們在重大專案上發生嚴重錯誤，就會產生損失巨大，甚至集團公司都會倒閉、破產。到那個時候，不要說給大家發薪酬，就連各位的工作都保不住。

“在座的各位就要面臨再次就業，這不是我想看到的，恐怕也不是大家願意看到的。因此，長投集團的所有職員每時每刻都必須團結一致，只有團結一心，我們才能夠把所有人的智慧凝聚在一起，用這種萬眾一心的智慧去抵抗外面的各種風險。集團公司內部有分歧、有意見絲毫不奇怪，當領導的能夠團結有分歧的下屬共同去完成一項艱