第159章 我有時候覺得，我之前太過小心了！

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擔憂，這些擔憂其實他早就考慮過了。

他之所以很早就有這樣的考慮和準備，

主要是他開始跟馬斯鳴創業的時候，為了學習企業經營管理，讀了很多相關的書籍，研究了很多創業企業的經營和管理模式的案例，有成功的也有失敗的。

最終，他選中了華為模式，作為嘶鳴科技發展的學習物件。

為此，這兩年來，他跟劉峰做了大量的研究和拆解華為管理模式的工作。

三年前，他就開始讓劉峰在招聘員工時，注重了員工的多方面才能的挖掘，還在內部根據員工的意願做了自願轉崗，向老員工拜師，帶徒弟等制度和規則。

昨天，他之所以敢大膽的舉薦劉峰出任集團的常務副總，就是基於他之前跟劉峰的溝通和一起做的這些人力資源的培養工作見到了成果了。

也就是說，

林西透過讓劉峰負責管理改造嘶鳴科技的內部人才管理制度，充分地瞭解了集團的主要業務部門，並對這些部門的人員做了很多的最佳化配置和交流。

可以說，劉峰現在是最適合取代馬斯鳴管理公司的人。

只不過，這一切都是林西跟劉峰兩人秘密進行的，馬斯鳴幾乎對此一無所知。

平時也只是籤個字，蓋個章而已，甚至一些重要檔案和合同文字，只要他聽說林西看過了，林西同意了，他甚至都不看便籤字蓋章了。

“哦，小西呀！

我覺得你這麼做很好，可是我還是有些擔憂！

我們嘶鳴科技在市場上競爭對手有很多實力跟我們不相上下的也有好幾家，我們現在之所以能夠如此高速的發展，完全是由於我們之前攢下的口碑！

說白了，就是因為有你林西的創意和設計理念吸引了他們。

我擔心，我們這樣交給新人來做，會出現問題的。”

馬斯鳴當然對林西的想法表示支援，但是他還是感覺林西現在就這麼做有些著急了。

“鳴叔，你放心，我說的退出是我減少一些專案的直接參與，不是說我什麼都不管了！

有些東西交給新人去做，我還會在一定時間內幫他們把關的！

再說了，我請您多留兩年，不就是考慮到您在客戶關係維護上，暫時無可替代。

一些重要的老客戶，還得您親自出馬掌舵才行呀！”

林西對馬斯鳴的這個擔憂也早有應對方案，

其實從林西決定跟馬斯鳴一起搞嘶鳴科技那天開始，林西就想好了自己的退出路徑了。

“還有一個問題，現在同行競爭激烈，人才的爭奪也很沒底線！

怎麼留住我們的骨幹人才也是個大問題呀！

你雖然從零開始培養他們，但是他們學成後一扭頭便加入到競爭對手那裡，那我們不是白培養了嗎？！

這樣的例子現在可比比皆是呀！”

馬斯鳴如同考官一樣，再次給林西提出難題，想看看林西是否想到了這個問題。

“鳴叔，您提的這個問題太重要了！

它可以說是我們嘶鳴科技未來能否發展壯大的最核心問題！

這也是我一直想跟您商量如何去解決的問題！”

馬斯鳴雖然嘴上說自己學歷低，什麼都不懂，但是他跟林西創業這幾年還是經歷了不少的事兒，看問題還是很準確的。

“呃？！ 你有解決這個問題的方案了？

需要我幫你做什麼？”

馬斯鳴聽了林西的話，感覺這傢伙貌似早就想到這個問題了，是故意在這檔口等著自己呢！