第74章 元旦遊玩

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

伴下，走向託兒所。孩子們臉上洋溢著興奮和好奇，對新的環境充滿了期待。

張飛早已前往公司，開始了新一天的工作。蕭然和楊萌萌手牽著手，與孩子們一同走進託兒所。託兒所里布置得溫馨而有趣，玩具擺放整齊，老師們微笑著迎接孩子們的到來。

蕭然和楊萌萌輕輕地蹲下身，與孩子們道別，給他們一個溫暖的擁抱，並叮囑他們要聽老師的話。孩子們懂事地點點頭，然後轉身融入了小夥伴們的歡樂中。

蕭然和楊萌萌看著孩子們在託兒所裡快樂地玩耍，心中充滿了欣慰。他們彼此微笑著，然後一同離開託兒所，前往公司，開始新的工作挑戰。

張飛坐在辦公桌前，神情專注地看著最近的店鋪報表資料。他的眉頭微微皺起，眼神中透露出思索的神情。接著，他與杜宇進行了工作上的交流，兩人討論著一些重要的事項，時不時地發表著自己的看法。突然，財務主管於婷婷走了進來，她手上拿著一疊檔案，走到張飛面前，將需要簽字的檔案遞給了他。張飛接過檔案，仔細地翻閱著，確認無誤後，他拿起筆，果斷地在檔案上籤下了自己的名字。整個過程中，張飛的表情嚴肅而認真，他對工作的嚴謹態度表露無遺。

張飛坐在寬敞的辦公室裡，看著桌上的檔案，思考著年終獎金的分配問題。他給李婕發了訊息，讓她進來一下。不一會兒，李婕輕輕推開門，走進了張飛的辦公室。

張飛請她坐下後，張飛直奔主題，“今天叫大家來，是想商量一下年終獎金的問題。根據公司員工平時的表現，我們要劃分不同的等級，這樣才能公平合理地發放獎金。”

楊萌萌點了點頭，說：“我覺得可以根據員工的工作績效、團隊合作、客戶滿意度等方面來劃分等級。”蕭然也表示贊同：“對，還可以參考員工的考勤情況和對公司的貢獻程度。”張飛聽後，沉思片刻道：“好，那我們就根據這些因素來制定一個詳細的方案。”

接下來，他們開始認真討論每個員工的表現，仔細分析各項資料。張飛時不時地在筆記本上記錄著重要資訊，李婕和楊萌萌則積極提出自己的看法和建議。蕭然則在一旁補充和完善著方案的細節。

在熱烈的討論氛圍中，他們逐漸達成了一致。張飛看著最終的方案，露出了滿意的笑容，“嗯，這個方案比較全面，既能激勵優秀員工，又能給其他員工以鞭策。”

四人都對這次的討論結果充滿期待，相信這個年終獎金方案能讓公司的員工們受到鼓舞，來年更加努力地工作。

張飛表情嚴肅，眼神堅定地看著蕭然和李婕，雙手抱在胸前，聲音洪亮地說：“蕭然、李婕，你們要儘快根據討論出的方案，為每一個人制定年終獎金。記住，最高年終獎金不能超過薪資的兩倍。”蕭然和李婕聽後，神情認真地點了點頭，表示一定會盡力完成任務。他們開始忙碌起來，仔細研究每一個方案，認真思考如何合理分配獎金，既要保證公平，又要激勵員工的工作積極性。在這個過程中，他們充分展現出了自己的專業能力和責任心。

這個事情交給蕭然和李婕，張飛是最放心的。蕭然和李婕的能力和經驗在團隊中是有目共睹的，他們的專業素養和工作態度也得到了大家的一致認可。

不僅如此，團隊中還有一位人力資源專家李婕，她對人員配置和團隊協作有著深入的理解和豐富的經驗。蕭然和李婕組成了一個強大的組合，他們將共同努力，制定出最合理、最有效的分配方案。

在討論過程中，他們充分發揮自己的專業優勢，積極交流意見，不斷完善方案。蕭然以其嚴謹的思維和細緻的分析，對每個環節進行了深入研究；蕭然則憑藉其果斷的決策能力和豐富的實踐經驗，提出了切實可行的建議；人力資源專家則從人員管理和團隊協作的角度，為方案