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說道。
“當然，你們沒有看到，可能有所疑問，這一點很正常，所以我剛剛就打算讓你們自己親自去看一看，什麼才算是真正的五s管理，雖然你們做的不錯，但是，還有很大的改進方式”郭永仁看著在場的人說道。
現在跟他們說太多的沒有，聽不進去，只有讓他們親自看一看差距後，才明白是怎麼回事，接下來的時間就是郭永仁聽取他們各種彙報。
總體說來還是很不錯的，郭永仁給的評分算是合格，中午在公司的食堂吃的便飯，然後就直接離開了公司，沒有讓人送。
郭永仁離開後，所有人都鬆了一口氣，郭永仁雖然話不多，但是，處處透露著一定的壓迫，回到了賓館，郭永仁就跟愛德格通電話了。
組長級別以上的前往美國學習一週，讓愛德格安排好，愛德格肯定是照辦的，現在的愛德格並沒有出發，而是在英國研究高橋正吾跟蘇燕飛。
很明顯，現在這兩人在創新上面全面超越了自己跟美國的約翰，看完了資料愛德格是服氣的，董事長說的不錯，自己創新不行，這一塊必須加強。
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