第85章 能有什麼不一樣？

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他就能清楚地認知到，有些事情並不是單單有個學歷就能做成的。”聽到方玲的話，胡啟全非常高興，心情好了不少。

胡啟全和方玲離開後，陳平在罐頭廠裡稍微又待了一會兒，然後直接回了辦公室，開始書寫相關的規章制度。

在會上跟領導提的那些建議，肯定得要以規章制度的形式寫下來，作為以後罐頭廠執行的標準。

“鳳山鎮罐頭廠利潤分配方案。”陳平思索片刻，寫下一行字。

這份方案主要制定關於利潤的分配細則。

“罐頭廠所得稅後利潤，其中5%發放給管理人員，10%發放給普通職工，餘下85%則作為單位發展基金，用以擴大生產規模、保障職工福利、引進人才……。”

“發放給管理人員及職工的利潤，發放形式包括現金，虛擬股權比例等。”

在細節的地方，又特別做了規定，防止給員工和管理人員發放的現金過多，影響發展，將發放利潤的方式做了補充說明，留下後路。

以虛擬股權的形式發放，能將職工繫結在罐頭廠裡，一榮俱榮，一損俱損，又不涉及表決權和所有權。

一連5天的時間，陳平都在寫相關的規章制度和方案，寫好後又仔細檢查數遍，力保沒有漏洞。

寫好後，陳平拿給田金橋過目。

“這個利潤分配的方案寫的非常好，也非常詳細，不過就不要給廠裡的職工看了，讓廠裡的領導口頭上對職工告知一聲就行。”田金橋看過後，對陳平道，“民可使由之，不可使知之，這個道理你應該懂吧？”

“利潤分配方案如果知道的人多了，知道的太過詳細，難免會生出麻煩，口頭上說一說就行了，將大傢伙關注的地方解釋清楚就好。”

他已經看過了陳平寫的利潤分配方案，而且是花費了一整天的時間在看，在思考，這會兒只不過是把陳平喊過來，再叮囑幾句。

“管理人員5%，普通職工10%，這個利潤分配比例是不是高了些？”田金橋對利潤分配方案裡，關於利潤比例的地方有疑惑。

就以3萬塊錢的利潤為例，5%就有1500塊錢，真按照這個分，罐頭廠的管理人員能分大幾十塊錢的分紅。

作為黨務副書記，他一個月的工資都不超過100塊錢，罐頭廠後續如果經營繼續向好，按照這個比例分紅，加上工資，收入能比他高了。

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