第617章 誰不晉升誰尷尬

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從無聊短影片成立至今，一直都是虧損的狀態，他雖然表面上沒有什麼變化，但心中一直都是緊繃狀態。

畢竟明日大廈這邊，無論是蒼雪遊戲，還是藍片影視，可都是盈利的狀態。

蒼雪遊戲就不多說了，現在每個月都會給明日集團帶來一個多億的收入，而藍片影視一個【降妖記】直接就是30多億的票房，再加上最近上架到了香蕉tv，也有了數個億的收入。

這樣算下來了，明日大廈這邊就他們無聊短影片還是一直處於虧損的狀態，而且因為主播數量很多，每個月的虧損還不是一個小數目。

這如何不讓他焦急呢，如果一直這樣持續下去，陳總會怎麼看他呢。

會不會覺得他無能，後悔讓他作為無聊短影片的經理呢。

不過現在好了。

無聊短影片終於是扭虧為盈了，甚至有可能成為明日集團旗下，賺錢最多的一個產業。

“嗯，不過還要繼續保持下去，不能大意。農業直播那邊我去處理，興趣教學直播那裡你來處理，沒有問題吧。”

李深抬頭看向吳宇。

“沒有問題，在還沒有去接送貧困老人的時候，我可就是一直在接觸興趣教學直播。”

吳宇露出一臉自信的笑容。

“好！”

李深點頭。

“除此之外，我們找個時間，一同去拜訪一下袁教授。袁教授幫助我們這麼多，肯定是要感謝一下的。”

長豐服裝廠，

臨近中午，

經理辦公室，

“蔣總，你找我。”

何平小心的推門走進辦公室。

“坐，何部長。”

蔣成看著進來的人，笑著伸手指了辦公桌前的座椅。

自從他升職為經理後，這個何平就擔任了生產部部長的職位。

“嗯，的確是有事情需要你去做。”

“什麼事？蔣總。”

何平拉開座位，緩緩的坐了下去。

“如今服裝廠的新車間已經建造完成了，等到機器入住，原本的員工可就都要到新的車間進行工作。不過按照目前新車間的數量和大小，我們車間120多名員工根本就是不夠用。”

“對此，服裝廠這邊會招聘1000人作為服裝廠的新員工，而既然是新員工，自然是需要人去帶的。”

“陳總已經下了命令，1000人每10人一個小組，每個小組需要一個老員工去帶，而且帶新員工的老員工會自動升為組長的職位。原本組長的職位晉升班長，每一個班長可以管理四個組，以此類推。”

“員工晉升後，薪資會按照晉升後的薪資進行發放。”

蔣成看著坐在對面的何平，將事情簡單的講述了一遍。

何平聽著蔣成的講述，眼中帶著一絲震驚。

這不就是變相的升職了嗎。

1000人10人一組，那就是100組了。

100組就需要100個老員工去帶，等老員工帶完，那就表示這100名老員工全部晉升為組長了。

當然還有一個更關鍵的問題就是，目前車間的工人，也就是122人。

再去掉一些組長和班長之類的職位，那也就是106個普通員工。

而106員工要選出100名員工去帶新員工。

那就只剩下6名員工。

想到這裡，何平忍不住笑了一下。

在其它的公司，每有一個職位，都會有很多人去爭搶。

但到服裝廠這邊就不一樣了，106個人，要選出100個人。

這個局面，

他不禁想看在服裝廠最