第一千七百六十六章

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寄遞，儲蓄和匯兌、保險業務公司，進行再一次深入的混合改革。

作為霓虹最大的官方企業，霓虹官方目前在霓虹郵政持股比例約為57%，霓虹郵政享有壟斷經營權，同時享有官-方的信用擔保，在改革方案中，這一持股比例將會降低至51%，甚至其內部還在試探索保留一票否決權，從而將更多股份進行“活化、民營”。

霓虹郵政目前擁有24.5萬名員工，從規模看，它是霓虹第四大公司，僅次於豐田汽車，本田汽車和三菱商事，營收更是高達到1000億美元，是世界500強企業之一。

因為官方承諾這些改革後多出來的社會投資，將會分比例分配給所有員工，並且不會保持此前的經營策略，不隨意裁撤員工，所以這個改革專案在推出來之後，立刻就得到了無數人的好評。

很多霓虹小酒館裡面，都有霓虹郵政的員工，舉著清酒，板載歡呼。

“聽說會給我們這些老員工發放數百萬以上的補貼，工資也不會改變，如果是這樣的話，今年的收入或許可以供給我家孩子去大夏進修。”

“數百萬嗎？那真是非常不錯的收入，如果我們的電報電話公司NTT，也能夠這樣改革的話，該多好。”

“板載！就是應該將我們的收益，更好分配給我們員工！這才是經濟改革的方向！大家都富裕！”

沒錯，霓虹郵政的改革資訊，讓更多的霓虹普通人激動，甚至想著讓自己工作的企業，也能夠進行大規模的改革。

因為他們能夠清晰的看到，公司會發一大筆錢給他們！

在這洶湧的民意下，霓虹電報電話公司(NTT）也在九月二十號的時候傳出了即將改革的訊息。

作為藍星全球規模最大的電信公司之一，霓虹電報電話公司早在上世紀就開始了民營化，目前霓虹官方的持股比例約為32.51%。

而且不同於郵政業務，霓虹電信市場引入了市場競爭機制，目前最大的行動電話業務運營商是NTT旗下的Doo，根據霓虹總務省的統計資料，Doo目前的市場佔有率為37%，其它幾家運營商則是軟銀，KDDI等企業旗下的專案，其背後，也早有所屬會社和財閥。

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