第一千五百三十一章 一言則是千百人之變（4K）

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不錯，再接再厲。”

九州科技上滬市分公司的負責人劉雋，在聽到顧青的這一段“評價”之後，還是如履薄冰一般說道：“這都是總公司培養的技術團隊足夠優秀，我們分公司也只是上滬這邊的一個小管家，技術研發都依賴於技術人員們。

……”

顧青並沒有打斷劉雋的“感言”，而是耐心等待他說完了之後，才繼續說道：“我看過你的資料，在我們九州科技任職多年，雖然也是按照規定的升遷程式在晉級，但是你本人的技術研發能力對比其他行政管理崗人員而言，還是有些低。

公司過段時間會出一個內部的測試專案，你可以稍微留意一下，做好報名準備工作。

到時候或許能夠找到你自己對口，甚至能夠專研下去的一個研發賽道。”

當顧青說完這段話之後，上滬市分公司的負責人劉雋，眼神當中立刻多了些許光彩。

公司的職員晉升渠道與規則，一直都是公開透明。

要想晉升到某崗位上去，除了要符合這個崗位規定的職位需要意外，還要比拼晉升人員的個人素質，而個人素質當中，行業相關技術研發能力、行業大局與具體專案方向分析等科研能力則是佔據了極大的分值。

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能夠滿足崗位的職位需求，就代表著備選人已經是那種“懂行政”的精英。

這種精英在其他企業或許並不多，甚至還需要菸酒禮物開道，但是在九州科技，這種精英反而顯得很“平常”。

而要在這種精英當中，再優中選優，用技術研發和技術理論作為方向，來考核。

作為上滬市分公司的負責人，劉雋一直認為自己讀完了西工大的碩士，死活考不了九州工程師證書，這輩子可能也就是在分部做個負責人了。

在九州科技，分部負責人並不是唯一崗位，甚至更不是該地區的一號掌控者。

負責人是輪崗的，同時一個地區還會有很多專案負責人、實驗室負責人，在某些時候，這些負責人的話語權都要比地區分部的負責人要大。

在和劉雋多聊了幾句之後，顧青就讓這位已經大汗淋漓的中年人離開了自己所在的房間。

吱呀一聲。

劉雋乘坐電梯，回到了酒店大堂前臺。

“劉主管，老闆他現在精神怎麼樣？雖然等會兒有宴席，但廚房還是給他們準備了一些小食餐點。”

看著大堂經理那明媚的笑容，劉雋深吸了一口氣。

嗯，這大堂有股子鮮花香味兒，不刺鼻，很舒服。

接著，他才回複道：“老闆現在還要忙一些工作，你讓廚房師傅們一直準備好就行，不需要過多浪費，但也不能怠慢。

我這邊還要回公司處理一些事情，就不待了。”

小聲在大堂經理身旁耳語了這麼幾句，劉雋剛要推門出去，就突然停住了腳步。

他指了指酒店外面的綠化帶，說道：“讓我們的工作人員處理一下這些周邊的綠化帶，如果是市局的，就通知市局，我們一起處理。

還有下水道，記得好好打掃，堅決不能有任何異味兒。”

說完，劉雋就和自己的助理離開了酒店大堂。

酒店經理羅梅，目送這位往日裡雷厲風行的分公司負責人離開，美眸中卻是眼波流轉。

“讓咱們的人，去好好處理一下週邊的綠化帶，特別是官方人員負責的那片區域，不去破壞植被，也要把裡面的垃圾，給撿乾淨！”

“撿乾淨”這三個字在羅梅嘴裡咬得有些重。

一旁的工作人員聽到之後，也神情嚴肅了幾分。

九州科技內部一直都有著