第一千五百八十三章 內部特殊制度

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或許大家覺得我是在發洩不滿，但是我只能告訴大家，這是我這段時間觀察發現的情況，我希望能夠在研究基地工作下去，我希望能夠看到更多更優秀的技術，我希望可以見識到更超前的科技，甚至是學習到超前知識，讓那些更加超前的科技產品從我的手中誕生。

所以我希望大家真的不要掉以輕心，認為進入了研究基地就是高考上岸一樣，我們研發基地這裡已經不知道有多少專案組離開，每個月能夠在食堂餐廳看到的研究人員，其實都有一些變動，只要大家細心，都能夠發覺。

那些離開的人，或許是許可權提升了，去其他專案部門了。又或許是離開了研究基地，去往了其他研究部門。

甚至也有部分人去往了燧人公司，之前我還沒有進入研究基地的時候，我所在部門的一位高層負責人就是因為一些業務能力上不足，被送到了燧人公司去工作。

當時我也打聽了一下，雖然那一位高層在燧人公司工作順利，業績可以連番增長的話，是可以回到我當時所在部門的，但是我想那個時候，燧人公司也不會願意這麼一位業務能力強的高層離開公司，肯定會有各種阻攔的方式。

最終結果，我想大家也應該知道了。

至少在我進入研究基地之前，我所在部門的那位高層負責人也並沒有迴歸到我們九州科技，甚至此前一些私人的聯絡方式也被刪除。

不是他本人刪除的，而是因為我們系統不同，許可權不一致，所以被獬豸進行了分割。”

提到這裡，成毅行的臉色更加感慨道：“據說咱們九州科技的許多優秀研發人員都在登月專案上，不知道這次我們透過考核之後，是否可以進入這個龐大專案。

咱們公司與大夏官方的合作，從中程度上看是進行了分割，但是在登月這個大方向上，公司利用的很多資料資源都是極為機密的資訊，所以我認為官方與我們公司的分割，或許也是有意而為之。

如果能夠進入登月專案，我們肯定可以看到更加美麗的風景。”

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