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員的專案足夠優秀,甚至可以得到上億規模的投資。

大家加油,那麼今晚,大家睡個好覺。

哈哈哈,當然我知道百分之九十九的人還是會選擇熬夜,但我還是要勸大家,珍惜身體。

那麼,下課!”

雖然有很多不捨,但是當顧青喊出“下課”這個詞彙的時候,階梯教室現場的學員以及走廊過道上、外面看虛擬成像的學員們,都下意識站起來喊道:“老師再見!”

而教學直播間裡面,那些已經工作的前學員們,除了刷出了滿屏的“老師再見”,還有很多人在後面吐槽道:

“身體才是革命的本錢,今晚一罐桃夭,一個專案方案,一個奇蹟!”

“唉,好想再回到學院,能夠聽顧總和其他老師講課,每次都感覺自己還年輕,就像個小孩子一樣,對未來充滿了憧憬。”

“不知道下一次什麼時候才能再聽顧總講課,人在保加利亞發來問候。”

“公司的扶持既是福利,也是一種激勵,唉,好累,賬面上還有幾百個w……”

“現在想想,公司高層基本都在基層和中層來回跑了很多次,甚至有的核心高管層在下來之後,就沒有升上去過,唉,這也太透明瞭。”

“樓上的老哥在陰陽怪氣誰呢?要是讓那位大佬看到你的發言,參你一本就慘了。”

“我又沒有指名道姓誰,幹嘛參我一本,睡了睡了,明天還得上班呢!”

顧青在關閉軟體的時候,也看到了這一段彈幕互動內容。

但是他的眼神並未因此有所觸動,他知道這些彈幕說的是哪些人。

畢竟當初之所以選擇室友參與公司,其實就單純是為了室友們的底子比較乾淨,可以最大程度的減少初期人員信任投入的精力。

而那些位後期進入公司的同學、師兄師姐們,在公司發展之中,因為沒有足夠的能力適應崗位要求,只能被迫降職或者離職,這也並怪不了他和公司制度的狠心。

畢竟顧青一直都在強調要學習,進步,去滿足崗位需求。

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