第一千五百五十一章 講解技術

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感慨道：“一個完美的正向迴圈，就像是我們大夏傳統文化中的陰陽魚，一直迴圈前進，升級。當技術發展到這個階段的時候，我就經常會感嘆文化對一個民族，對技術的指引是多麼強大。

其他科技企業發展技術，是因為使用者需求、行業需求，然後被迫讓工程師團隊去絞盡腦汁升級技術，一旦工程師團隊的創新能力不夠，這家企業就會陷入發展停滯的衰弱期。

英偉達、平果、AMD、諾基亞這些企業的衰落，幾乎都是如此。

而我們九州科技呢？

因為你們，因為我們，因為無數位願意學習、攻克困難的工程師、普通技術員工，因為我們願意真正從內心選擇改變、進化，因為我們有足夠多的使用者支援，所以才能夠如此迅猛的發展。”

顧青講解知識的同時，一邊講著自己對技術，對文化的理解。

說這話的不是一個什麼成就都沒有的大學生，而是現在藍星科技企業的無冕之王，掌握空間站、戰機，擁有無數財富的科技霸主。

雖然顧青一直沒有同意霸主、財閥、科技帝國領袖等一類的稱號，但是在這些來自全球各地的精英腦海當中，顧青已經是類似的身份。

身份的轉變，讓他的話在此時就如同金科玉律一般，讓在場這些程式設計師、技術精英深信不疑。

甚至很多人都下意識反思著這些企業，還有自己生長的本土環境，為什麼沒有誕生九州科技這樣的科技企業，沒有誕生顧青這樣的跨時代天才。

天才是需要土壤的。

而彈幕裡面的學員和已經考取證書，正在工作的那些“網友”，也沒有在這種時候發任何拆臺、槓精的彈幕。

溫故而知新，在顧青講課的時候，他們也發現了自己之前掌握的一些技術薄弱點。

“在目前拆開的可公開微核心架構當中，大家可以看到我們設計研發的兩大類元件，即核心系統和外掛系統。

核心系統作為基石，它的功能穩定，自從運用開始，就很少有過變更，只有進行過針對性升級最佳化。

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