第一千七百四十五章

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在顧青的領導下，九州科技對有功人員的提拔，是讓那些單純靠文憑和證書進來的員工們，都會羨慕的制度。

文憑和證書，只能說明有能力。

但，功績才是實打實的敲門磚，進步階梯。

哪怕是顧青親自培養的心腹，周易也是在總部上下浮沉，又去海外專案做出了成績，又兼修了航天工程專業的博士，才勉強在這個節骨眼，升到了航空航天部門管理的位置上。、

甚至，如果不是因為有曾經的履歷加分，周易的話語權在該部門還會比其他高管層低一點。

畢竟在整個航空航天部門的發展過程中，周易本身並沒有帶領團隊，做出了實質性的技術專案突破。

作為偏行政崗的管理，他也的確在努力。

會議進行到一半，當談及九州星海公司的人事任命之時，周易也主動表示：“自己會努力做好後勤工作，盡力協調資源。”

因為曾經在多個部門任職，並且口碑評價都算不錯，所以周易的話，其他人是相信的。

最後，在沒有什麼大-波折的情況下，九州星海公司的人事任命預選，也有了清晰的方向。

航空航天部門獨立為九州星海公司，行政總裁由周易擔任，但是技術總裁，仍舊由李建擔任。

除此之外，九州星海也將要在自己公司內部設立星海法務、星海安保、星海製造等部門，專為公司提供各項服務。

周易作為行政總裁，所要做的就是為這些搭起來的架子，填充進九州科技其他公司、部門、實驗室的血肉。

這是一個有些得罪人的活，但偏偏又需要負責這個工作的人，對九州科技各部門組織有足夠的瞭解。

所以，當顧青將任務安排下來之後，原本那一小部分對周易有所異樣看法的管理層，也都瞬間沒有了其他不好的觀感。

甚至某些人已經在想，怎麼儘可能的讓這位周總，可以到其他部門挖到最好的那一批技術專案隊伍。

航空航天領域的專案實在是太多、太雜，九州星海非常需要這些優秀的同事加入！

周易是顧青安排進來的，自然早就知道這些事情，所以他面對這些人的目光時，一直都保持著微笑。

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