第六百五十二章 恐怖的營收與純利潤率（5K）

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排滿了列表後，其背後所帶來的訊息就不言而喻了。

偏偏大夏國內就是有這種好奇心旺盛且富有正義感的人，而在這類人當中，對曾經的九州科技有好感的也不在少數。

所以陰差陽錯之下，這些半導體企業與九州科技的合作被漸漸挖了出來，甚至有某些自媒體up主針對性的做了影片，為九州科技鳴不平。

“你們就知道噴噴噴，看看這些專利，你們噴的起來嗎？隨便拿個有用的，恐怕都能讓985/211的碩士直博了吧，如果拿幾個出來，直接副教授轉正也不是不可能。”

“前段時間我也在納悶，我的導師一個勁的天天給我們加班上課，還全是講的關於九州科技體系的軟體。”

“說一千道一萬，還不是用大夏的科研實力給外企做嫁衣？也就是從低階紡織工變成了高階打工仔而已。”

輿論的洪流，在這種亂象之下顯得更為可怕。

原本九州科技的崛起就讓大夏內部很多利益團體不滿，而顧青的一鳴驚人更是讓不少人羨慕的同時，心生恨意。

這種怨言，在九州科技這兩個月“毫不掩飾”的賣技術賣生產線之下，被某些見不得光的人引導成為了一個炸藥桶。

就差一點火星，就能將九州科技給炸了的程度。

年輕人天生就有一種逆反心理，他們並不是笨也不是壞，而是容易被人利用，在思想劇烈波動之下，往往會做出自己都後悔的舉動。

導師壓迫著學九州體系的知識是吧？

不學！

專業必須要考九州體系的知識是吧？

轉專業！

九州科技到學校來校招是吧？

排隊靜zuo示威！

相關部門能投訴是吧？

網上多的是可以複製貼上的投訴模板，直接實名舉報！

這種時候，制度的特點就體現出來了。

不論這件事是好事或者壞事，在制度的規則下，它都將發揮一定程度的作用。

顧青除了要應付趙堅葉越來越頻繁的拜訪，九州科技不少研發與教導合作伙伴的專案都逐漸受到越來越多的監督與管控。

對於這種情況，顧青雖然是理解的，但這樣做實在是太過拖慢進度了。

檔案要經過稽核，稽核之後還要拿著評審報告去商議、開會，一群人議論完了之後才能轉交給友商以及外企，而在這些環節中，又必須保證對某些部門的公開透明，隨時可以調取檔案。

原本隨著部分環節的技術與裝置開始轉移下方，參與的人變多厚，訊息的保密程度就越來越得不到保障。

現在環節變得更加複雜，參與人變得更多了。

自然有些人就掌握到了重要情報……

“我司會保證在此次合作，貴司的利益不受損害。九州矽基半導體5奈米晶片生產線由於事關重大，專案等級太高，所以短時間是不可能外銷的，但是隻要貴司掌握了10奈米，之後掌握5奈米所需要花費的時間不會超過半年。

至於業界流傳的碳基半導體，是的，我們是在研發這方面的技術，畢竟除了我們九州科技之外，貴司與臺積電、阿斯麥等公司不也是在同步研發麼？

研發進度？很抱歉，這並不是我們的合作內容。”

顧青掛掉了韓星集團李栽絨的電話，然後揉了揉眉頭。

“還需要時間，等到今年過去，當他們的產業線都建成之後，我們拿到了專案六成的款項，就可以抽身離開了。”

一邊思索著，顧青也有種無奈的感覺。

這些合作的外企當中，高麗韓星集團是學習進度最快的，現在已經到了改造廠房，安裝裝置的階段。而英偉達、amd這些公司還在拿到架