第六百二十五章 會議

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“破釜沉舟？”

九州社群的一號會議室內，高管雲集。

一位管理提出了自己心中的焦慮，並且得到不少人的心裡認同。

華夏一族骨子裡就有和氣生財的基因，而西方寡頭們在這兩百年時間裡做過太多不把人命當命看的舉動，所以讓不少人心中還是有些擔憂。

顧青理解大家的想法，但在他看來，帝國主義都是紙老虎,又何況是生意人呢？

他對眾人說道：“現在網路上有不少人也是這樣認為的，退一步海闊天空。

但為什麼要我們退？

做錯的是我們嗎？

你們願意每天996/007，創造的收益卻要被老闆和上游，以及這些科技寡頭們剝削大半，最後再以施捨的名義‘獎勵’給你們一小部分嗎？

如果你們願意，那好說,誰願意，誰領導的專案小組直接去後臺報備，我滿足你的想法，今年獎金與其他企業看齊，並且以後待遇福利也與其他企業看齊，到了年齡無法晉升就最佳化到社會。

怎麼樣？”

雖然顧青的語氣沒有多麼嚴厲，但在場眾人硬是被說得像是小雞啄米一般，不敢做抬頭稱是。

這年頭誰願意離開九州科技？

房子車子票子甚至是戶口，還有子女入學、親屬體檢與仿生機械假肢這些福利，外面的人擠破頭了都想進來。

“大家可能忘了，科技蓬勃發展是戰時才有的現象。

我們現在的晶片、電子資訊科技都源於那一場場戰爭的你爭我搶，今天退了談和，明天他們就敢找我們要技術，後天我們就會失去核心競爭力，再繼續，我們就會成為下一個被唾棄的組裝廠！”

這場會議開的有些突兀,所以有些人被顧青訓了一頓才後知後覺以後領悟。

踏馬的這種生死存亡的時候，談和不就是慢性死亡嗎？

本來大家只是習慣性的長遠思考，所以沒有很急切的表露態度。

結果就因為“穩重”導致被顧總一頓訓，這上哪兒說理去？

……

“由於技術研發在關鍵時刻，顧總已經在實驗室持續攻堅了幾天,所以我們並不能向外界透露太多。

什麼？英偉達、amd等企業的協商嗎？

我只是九州娛樂分公司的負責人之一，並不清楚總部的決策。

當然，娛樂行業肯定是需要敞開懷抱才能有所成就，我個人是非常願意西方遊戲廠商們和我們多多聯絡協商，讓更多的ip進駐靈境生態，讓全球靈境生態的使用者們可以體驗到更多內容。”

九州娛樂分公司負責人王騰，在面對記者時這般說道。

而九州科技的副總之一，從總裁辦一步步走到臺前的周副總，則在之後公開表示：“海納百川有容乃大，我們九州科技願意與任何帶著善意而來的朋友們喝酒吃肉。

顧總在進入研究室之前，便囑託我要統籌兼顧，友好對待外企嘉賓。”

不僅如此，“久未出鏡”的董琦也出現在大眾視野之中。

並發表自己看法：“西方與東方科技企業的交流不應該中斷，九州科技、燧人公司的產品也不應該因為一海之隔而遭受不對等的待遇。

就像上市，大夏赴美上市的企業如過江之鯽數不勝數，納斯達克也沒有拒絕它們。”

所有了解九州科技高層架構的人，在看到這些報道在之後,腦筋也有些轉不過來彎來。

九州娛樂分公司的負責人王騰是誰？

九州科技元老級員工，顧總的心腹愛將！

周易是誰？

從總裁辦到九州科技中層再升遷到高層的代表人物。

董琦呢？

那更是