第六百零五章 關係轉變

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對一個傑出人物的調查，不論是內部還是外部，都不會停止。

大夏企業中，無數老闆、創業者都在思索如何才能找到第二個顧青，或者是讓自己成為第二個顧青。

甚至就連九州科技的好夥伴，夏為也從未放棄過對顧青的調查。

“一個天才，就比如百度、阿狸達摩院、又或者我們夏為軍團裡面也不乏天才，可天才也不是三頭六臂的怪物，一天最多可以解決一個核心問題，他們可能解決問題的用時很短，但是軟體系統專案中絕大部分工作都是左一個毛病、又一個bug，一旦忘了邏輯或者找不到解釋，哪怕有核心演算法，也只能慢工出細活，並且很多問題需要的是程式猿填補漏洞的程度而不需要天才來大動干戈。

界碑初次面世時，有很多東西不是加程式設計師就行的，無論開發，測試都有個順序，並行開發需要海量的測試資料和測試範例，僅僅定義這些東西都不是一天搞得定的。

還有云中九龍大資料的伺服器也並不是一般天才的團隊能夠解決的。

大部分的單臺伺服器服務併發上限是萬次，但任何一個網頁都不是一次訪問伺服器就行了的，一個最簡單頁面包括基礎的html，javascript程式，背景圖片，顯示圖片，甚至絕大部分按鈕，邊框，圖示，都是圖片這些都是要算在訪問裡的，複雜的頁面訪問上百次都是正常的。

而且後臺還要處理資料，訪問資料庫，生成動態的結果等等，還有因為網速不夠佔用連線，導致多數的網站連1000次併發都撐不住，微博有時候幾萬人轉發就能把微博弄癱瘓，就是因為伺服器不行。

如果想提高速度就必須加緩衝伺服器，加靜態伺服器，加映象伺服器，分庫分表。

如果要全國訪問還得在不同地理區域分別設定類似的伺服器機組，這會導致公司對伺服器需求呈指數級別上升。

阿狸的支付系統承購支援幾秒內上千萬訂單資料的成交，上億次的檢索，是建立在海量的伺服器的基礎上的。

據我們調查，雲中九龍在初期也只是小規模的伺服器機房，在全國各地甚至租用過我們的雲伺服器計算資源，然後由他們自行建立邏輯與防火牆這些系統。

很難相信，這麼一個缺乏技術積累的企業，能夠做到現在的雲服務技術商排行前三的程度。”

夏為的一位技術高管搖搖頭表示難以置信，隨後才圖窮匕見道：“綜上所述，九州科技很有可能，或者說應該就是軍方的專案。只不過該專案初期不受重視，當顧青靠界碑獲得了口碑與市場之後，軍方看到了在資訊保安領域的成功，這才加大扶持力度。

我們當初的猜測並沒有錯，甚至是低估了現在九州科技在相關部門內部的影響力。

蓉城規劃的新科區，他們拿出來的籌碼比鵬城和浦東對我們的承諾還多上不少，獨成一區，這種程度絕不僅僅是一家民營私企能做到的。”

這位高管說完，於程東便接替說道：“我算是公司裡和九州科技接觸最多的管理人員了，有些事情眼見為實耳聽為虛，九州科技在我眼中早已不是什麼民營私企，而是比我們十大軍團還要更進一步，類似唐朝時期的藩鎮。

從園區規劃到建設，從人員素質到技術體系，九州科技幾乎是自成一體，就連招聘人才，也需要上保密課程，一切考核合格後才能允許學習。”

說到這裡，於程東豎起三根手指。

“我們派過去的人，經過統計只有三成的入選率，並且我們選拔的成員，要麼是業內精英、要麼就是行業天才。

最關鍵的是，這些人被九州科技選拔之後，不到一個月的時間，都與我們提出瞭解約離職，而所有的賠償和官司，全都由九州科技接手。”

談到這