第437章 隊友們的會議

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狠抓落實這個詞很有考究，怎麼才算狠？抓又怎麼抓？

殺雞儆猴這個詞由來已久，但卻是屢見不鮮，畢竟非常好用。

無獨有偶，由研在開會，夏芯科技也在開會。

高山曾經是夏芯科技的執行副總裁，但在九州科技的新技術支援下，現在副字已經被抹去了，今天的會議也是他站首位發言。

春風得意但馬蹄卻不疾，他知道自己跨越這一步的主要原因還是在於他和九州科技的關係密切，不然恐怕還要再熬幾年資歷。

所以他對半導體技術革新升級非常看重，講話語氣也頗有點新官上任三把火的感覺。

“2008年之前，我們大夏8英寸至12英寸晶圓製造材料幾乎全都依賴進口，到2016年年底，大夏半導體材料企業銷售收入達到256億元。2018年，大夏將成為全球第三大市場，到今年第三季度，如果只看晶圓等原材料的話，大夏已經是全球第一大市場。

我與九州科技的顧總有過深切探討交流，他曾言道：‘預計到2022年，大夏半導體材料產業規模化，以及技術革新升級的發展態勢將基本完成’

所以我們必須要捨棄舊時代的烙印，同九州科技、由研等公司共同建成屬於我們大夏半導體的、完善的新材料標準體系，從具有國際影響力的半導體公司邁步成為全球半導體最重要的技術革新者與合作組織。以及標準體系。

如果按以往的慣例，這是一個漫長而系統的工作，客戶與企業之間需要有一個相互瞭解的過程。上游供應商和下游製造企業也要有對接合作以及適應改善的過程，但如今，九州科技已經站出來引導行業整合、產能擴張的同時，國外半導體也已經分化為臺積電、韓星這兩股鮮明的勢力。

我們必須要加快企業自身的發展速度，來面對即將到來的2022。”

當個人的未來期許和集體的未來緊密交織在一起的時候，往往會迸發出讓資本都畏懼的力量。

由研等企業表現力官方態度，錢、人、政-策都給，夏芯科技等企業則是發揮主觀能動性以及下游代工的帶動力，進行合作。

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