第435章 顧青懂個錘子技術

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顧青無關了，自從顧老闆回到蓉城後，九州科技的研發團隊又迎來了沒有晝夜之分的苦日子。

而且也不單單是研發團隊，軟體工程部門和設計部門也是如此。

程式猿們倒是很熟練的配合專案，設計部門的部分新人卻完全是跟不上節奏。

偏偏現在是跟不上也要跟，如果實在能力有限，那就必須要接受調派到其他空閒專案的命運，要麼忙著賺錢，要麼清閒混底薪。

顧青也不想當黑心的資本家，所以他不會隨便踢人，除非是那種整天摸魚，屁事不做又在關鍵崗位上賴著不走的，那法務部隨時待命準備開幹。

雖然經過了這幾年的鍛鍊，他的思維和閱歷成熟了許多，但慢工出細活已經不適合當前的節奏了。

對手們的應對措施來的太快，九州科技的工業軟體雖然起步已經做了兩年多，但也僅僅是覆蓋了半導體以及部分製造工藝和實驗以及辦公用。

就這進度，還是顧青配合玄武做了不少工作才做到如此程度，不然真靠公司這幾千名程式猿，別說系統了，一個月能弄出一個足夠成熟且好用的高階半導體生產工藝所需要的工業軟體，那都是燒高香了。

大夏程式猿更多的是碼字工，他們可以實現既定的功能，但無法自己創造。

工業軟體是要貼合這個工藝專案本身製造流程，熟悉每個環節的準確資料以及工藝特點，通俗點就是說，不會拿武器殺人的鐵匠不是好的鑄劍師。

而且軟體工程部門的壯大速度很慢，不論是業界大佬還是剛出學校和機構的萌新，要進入九州科技軟體工程部門真正開始幹活，那必須要經歷刻苦的學習和考試，才能拿到轉正資格，進入專案。

不然就下放外派，至於說跳槽？

法務部的人就喜歡這些簽了競業協議和保密協議的人跳槽，公司每個月的補貼都是照常發，敢跳槽就要迎接天價罰款。

至於說這些人不參與實際工作，只是在一旁教導指揮其他公司的人來搞研發，那這家公司只能暗地裡自己默默搞，它要是敢釋出，那迎接它的可就不只是九州科技的法務部了，那是要上軍事法庭的。

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