第420章 小團體

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，間歇性擴招的狀態。

平常見諸報端的是起-訴自媒體，起-訴生產和九州科技產品有關的假冒偽劣廠家。

而用人用大佬最多的地方卻是國際官司，跨國企業專利官司、跨國企業消費者官司等等又耗時間，又耗精力的案子。

甚至九州科技法務部已經形成了一個隱形的晉升標準：進公司混到正式員工→處理自媒體→處理商業糾紛→年入七十萬→跟著大佬混跨國案子。

由於九州科技創立時間不長，搞的事卻很多，這種特殊現象也讓九州科技的官司特別多。

多到什麼地步呢？

這兩年法學專業的學生們，在課堂上都經常聽老師講，張三如何盜取國外專利，又或者是國外企業的張三如何透過專利等智慧財產權透過起訴，拿到別人的雞蛋，這些故事。

而這都是白花花的銀子堆起來的。

跨國官司耗時常，對方又是主場作戰，難度便先天高几分，再加上這兩年很多都是高科技專利官司，扯皮的同時還要時刻注意言論，以防被對方抓住漏洞反擊。

當然事多，也不可避免話語權增加。

法務部總監李韜，在每個季度的公司會議上都會提及法務部擴員的方案，而這個方案也往往會被透過。

公關運營部門內部哪怕都要被拆成兩個部門，平常遇到事，還是會攜手並肩找法務部溝通。

現在九州科技的管理層，雖然顧青並不喜歡搞什麼派系，但人是需要社交的，也就不可避免的會產生了小團體。

跟隨顧青起家的，在大學創業園區就一起走過來的員工，哪怕是能者上庸者下，但不論職位高低，見面了都有香火情，偶爾會聊幾句，私下裡也會在小群裡交流一些資訊。

然後就是重心轉移到郊外工廠後的工廠管理層，他們這些搞製造業多年的老司機，天然喜歡抱團取暖，在這兩者之上的則是研發部門。

而研發部門內部雖然沒有學閥這些現象，但也有學籍和大學導師這些客觀存在的因素。

薅哈工的羊毛最多，其次則是前年開始擴大校招規模的研究僧們，然後就是社招來的大佬。

前者更有學生氣質，朝氣蓬勃卻底蘊不足。

後者更為務實，體驗過其他公司和機構的不同待遇，在簽了保密合同，走到了核心研發專案後，面對九州科技提供的前沿知識，更為珍惜。

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