第353章 一個小會

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有公司沒技術而暴雷，但也有公司敢於面對研發困境，迎頭向前衝鋒，並且取得了如此耀眼的成績。

這不僅是政績，更是宣傳口必須的“模範”

當然在與各位領導開會的同時，董副總還是頗為上道的說道：“我司這幾年的蓬勃發展離不開相關部門的政策支援，離不開相關單位的勤懇務實工作，工作中水電企業用網審批，經濟上免稅發放補貼等扶持政策，就像是給植物施肥，掃除雜草，讓我們九州科技能夠茁壯成長，為一方土地做出穩固水土的貢獻。”

對於董琦的話，有不少與會人員頗為感慨。

一個發展好的企業，對企業周邊城市的影響力是連續不斷的。

在遵紀守法的條件下，企業發展的越好，周邊城市會有更大的人才吸引力，從而擁有更多經濟活動與資源。

當然，也並非是所有企業對周邊經濟的帶動效應都很強。

網際網路這種“輕資產”公司，對周邊經濟帶動的能力一般都比不了製造企業。

因為製造業需要天才的同時，也需要普通人力資源，比如沒文憑，或者學歷較低的人員，他們可以去工廠當工人，但卻不可能成為網際網路公司的“碼農”。

蓉城市局則感觸更深。

蓉城的經濟其實是有些虛弱的，雖然有很多出名的軍工企業，但成熟的製造業卻並沒有沿海那麼多。

為了遏制省內資源外流，像九州科技這種企業已經成為了掌上明珠，上一次鵬城有關部門來交流學習的人，都硬生生被攔住了。

反正原則就是一個，九州科技企業性質特殊，並不能隨便進入。

什麼必須要進去學習交流？

可以，按規矩流程走，去寫申請打批條吧，不然就別讓大家難做。

董琦在會議上也回答了一些很尖銳的問題。

比如第一個問題。“顧老闆去哪裡了？怎麼沒有參加會議？”

董琦歉意的回答道：“顧總為了攻克重要技術難關，三十五個小時沒睡覺，現在正遵循醫囑，服藥休息。”

會議上的各位領導面面相覷，他們第一時間只覺得這是一個搪塞藉口。

隨後董琦解釋道：“月初的時候，顧總就連續熬了兩個大夜，中間還與手機廠商們商談，而這個專案前幾日又有新進展，所以又熬了一個通宵，他和我們研發部門的負責人們經常會沉浸在科研攻關的時候廢寢忘食，說起了或許有些天方夜譚，但這的確是我司研發人員的普遍現象。”

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